IT-семьи: Адмет и Зарина Акхтер

Продолжаем рубрику, где знакомим с семьями, в которых оба партнера — представители IT-сфер. Сегодня поговорили с Адметом и Зариной и узнали, как они ведут быт и чем IT-семьи отличаются от других.

Адмет Акхтер, 29 лет, город – Сингапур, основатель и совладелец IT-холдинга Akhter Studios, со-основатель и CEO стартапа Introdex, Forbes 30 under 30, @admet_akhter

Зарина Акхтер, 24 года, город – Сингапур, основательница lowcode-студии Designation, @zarineyah

О себе

Адмет и Зарина. Мы познакомились через социальные сети в феврале 2020 года, незадолго до пандемии. Все произошло быстро: начали встречаться ближе к марту, а 3 июня состоялось предложение.

Мы вместе прошли через локдаун в Алматы, а в 2023 году переехали в Сингапур.

Как пришли в IT-сферу

Адмет. Я начал заниматься IT-предпринимательством в 2021 году. Ранее работал project- и product- менеджером в стартапах и корпорациях Казахстана, России, США и Австралии. С детства понимал, что хочу работать в индустрии геймдева, но в итоге попал в IT-сферу. У меня, как предпринимателя, гибкий формат работы.

Зарина. По профессии я переводчик-лингвист — абсолютно другая сфера. В прошлом была моделью, участвовала в показах, разных коммерческих и творческих проектах. Тяга к цифровому миру у меня была с детства. Я играла в компьютерные игры и была продвинутым пользователем ПК. Любила копаться в гаджетах, самостоятельно переустанавливала операционную систему, разбиралась в Excel, делала баннеры в Adobe Photoshop, арты в Illustrator, обрабатывала картины и фото в редакторах.

В 2020 году перешла в IT-сферу. Начала учить программирование, но в процессе поняла, что мне близка сфера UX/UI-дизайна — проектирование удобных и эстетичных пользовательских интерфейсов. Я работала в IT-компаниях, затем перешла на фриланс.

После переезда в Сингапур разрабатывала дизайны для сингапурских компаний. В процессе работы увидела боль стартапов, которым не хватало времени во время акселераций. Теперь у меня IT-студия дизайна и разработки на lowcode. У меня гибкий график работы.

Распределение обязанностей

Адмет. Я меньше времени провожу дома, поэтому реже занимаюсь домашним бытом. В семье решаю организационные вопросы, связанные с переездами, путешествиями и финансами.
Зарина. У нас нет четкого распределения обязанностей, мы делим задачи на месте. Не зацикливаемся на быту, чтобы иметь больше времени для продуктивной работы.
Я люблю готовить, пробовать новые рецепты блюд азиатской кухни, радовать «вкусными», а не «необходимыми» блюдами.

В свободное время вместе плаваем в бассейне, пробуем новую еду в заведениях или гуляем по местным достопримечательностям.

Семейные традиции

Зарина. У нас нет стереотипов о «правильности» какой-либо модели поведения в семье. Наши семейные ценности построены вокруг любви, доверия и взаимопомощи во всем. Важно осознавать, что мы — партнеры, и сами создаем традиции — это, в первую очередь, поддержка в делах и разных жизненных ситуациях. Эмоциональная поддержка и сопереживание — основа всего.

Адмет. Я метис. Вырос в казахской, но советской семье, которую сложно назвать традиционной. Из-за этого открыт ко многим традициям, культурам и языкам. С Зариной любим путешествовать и хотим объездить как можно больше стран, пока мы еще молоды и не появились дети. А потом будем прививать тягу к путешествиям и им. Точно могу сказать, что среди наших ценностей есть взаимное уважение к взглядам, а также поддержка во всем, на что мы решились.

Совмещение быта и работы

Зарина. Важно выстроить правильный график, чтобы держать баланс. В моменты, когда мы перегружены работой, можем заказать клининг, чтобы сохранять уют и не отвлекаться от приоритетных задач.

Адмет. Свой бизнес дает больше гибкости, но в то же время погружает с головой. Бывает, что из-за работы приходится с раннего утра до позднего вечера находиться вне дома. Но в выходные я стараюсь полностью находиться с Зариной и делить с ней бытовые задачи.

Рекомендации для счастливой семейной жизни

Адмет. Умение разговаривать и слышать. Это важно, поскольку семейная жизнь раскрывает все больше нового о партнере. Умение меняться, когда это необходимо. Я совсем не тот человек, которым был до Зарины, и это прекрасно.

Зарина. Никогда не допускать лишнего и не высказывать обидных слов, в любых ситуациях. Быть эмпатичным, развивать эмоциональный интеллект настолько, насколько это возможно. При обсуждении проблем не советовать решение, если его не просят, а дать возможность быть откровенным и высказаться.

Уметь слушать, быть гибким, понимать своего партнера, но при этом иметь свою позицию и точку зрения. Не нужно выяснять, что хорошо или плохо, правильно или неправильно. Важно не давать оценок. Счастливая семья — это не про цифры, здесь нет точных алгоритмов.

Чем IT-семьи отличаются от других

Адмет. В таких семьях всегда есть доступ к инновациям, открытость мышления и тяга к развитию, поскольку этого требует индустрия. Нам открыт весь мир и это большая привилегия, поскольку многие страны лояльно относятся к IT-специалистам, и тем более к IT-предпринимателям. Это дает значительно больше возможностей чем в других индустриях, поэтому мы видим много «цифровых кочевников».

Зарина. В IT-мире важно оставаться в курсе последних технологических трендов, поэтому в таких семьях может быть больше акцента на постоянном обучении и развитии. Оба партнера могут лучше понимать друг друга в профессиональном плане, разделять интересы и обсуждать технические вопросы. Еще одна особенность в том, что мы можем обсуждать новые идеи, которые приводят к более креативному решению разных вопросов, и даже привести к совместным проектам и стартапам.