От Lycos до DataArt Armenia: Александр Бурназян о своем пути в IT 

The Tech Время чтения: 1 мин

Наш герой, Александр Бурназян из Армении, подробно рассказал о своей первой работе в IT. В этом материале он делится своей историей, говорит о первых отказах, важности фундаментальных знаний и дает советы тем, кто только начинает карьеру в IT.

Александр Бурназян, город — Ереван, Senior Solutions Architect в DataArt, Facebook

О себе

Я работаю в компании DataArt, занимаю должность Solution Architect.

В 2002 году я поступил на факультет прикладной математики и информатики Ереванского государственного университета. В то время направления Computer Science в привычном понимании еще не существовало, и эта программа была наиболее близкой к нему.

Мой путь в IT начался рано — в возрасте около 18 лет. В то время IT-сфера в Армении уже развивалась, но была гораздо меньшего масштаба: если на сегодняшний день в Ереване работают сотни IT-компаний, то тогда их было несколько десятков. Я не вел активный поиск работы, но интерес к возможностям появился уже тогда.

О первой работе в IT

В 2003 году в университете я увидел объявление о наборе студентов на бесплатные обучающие курсы от компании Lycos — одного из крупнейших поисковых сервисов до появления Google. У Lycos был офис в Ереване с командой около 200 сотрудников. По уровню развития и экспертизе она считалась одной из сильнейших компаний на рынке. Именно Lycos впервые в Армении запустила бесплатную программу обучения студентов с последующим приглашением на стажировку.

Сначала я не обратил внимания на это объявление, но потом друг предложил записаться — занятий все равно не было. Мы подали заявки, прошли собеседование, и меня пригласили на обучение. В Lycos тогда использовали язык Java, который я уже начал изучать сам. Это помогло на интервью: я рассказал о своем проекте. Оказалось, что собеседование проводил руководитель команды, которая как раз занималась чатом Lycos — самым известным продуктом компании в Европе.

В 2003 году меня приняли в программу, в 2004 году — на стажировку, а уже в 2005 году я подписал первый трудовой контракт на позицию junior-разработчика. До 2018 года я формально не менял место работы. Lycos закрылась в 2009 году, но я остался в дочерних структурах, которые просто меняли названия и форму — фактически это была одна и та же система.

На данный момент я работаю в DataArt. Моя история в компании началась в 2019 году. Тогда на рынке было много возможностей, и как раз в тот момент DataArt открыл офис в Армении — я стал 39-м сотрудником. На сегодняшний день в ереванских офисах работает больше 500 человек.

До этого я около 15 лет работал в продуктовых компаниях, и мне стало интересно попробовать аутсорсинг. Такой формат дал возможность поработать с разными проектами и технологиями — это стало важным шагом в моем развитии.

О трудностях

У меня не было большого опыта прохождения собеседований, и я редко сталкивался с отказами. 

После Lycos я устроился в американскую компанию, которая только открывала офис в Ереване. Там нужно было пройти алгоритмический тест на HackerRank. Несмотря на университетскую базу, я не набрал нужное количество баллов — первая попытка оказалась неудачной. Это был мой первый серьезный отказ. В то время алгоритмы еще не были обязательной частью собеседований, как сейчас.

Компания предложила попробовать снова. Я взял две недели, активно решал задачи на HackerRank, освежил знания по теории Computer Science, и со второй попытки успешно прошел отбор. Так я получил работу в своей второй компании — это было в 2019 году.

Образование определенно помогло при поиске работы. Оно было академическим и дало мне хорошую базу. В университете мы не изучали напрямую то, с чем сталкиваешься на практике, но знание математики, алгоритмов и логики сильно помогает быстрее разбираться в новых технологиях.

Также, кроме Hard Skills, важны и Soft Skills. Трудолюбие, ответственность, умение работать в команде и решать конфликты — все это становится особенно важно, когда ты растешь по карьерной лестнице. Чем выше позиция, тем больше общения с людьми — с коллегами, клиентами, руководством — и тем важнее хорошие коммуникационные навыки.

На данный момент рынок перенасыщен, много увольнений, и компании часто не расширяются. Вакансий для начинающих стало меньше — в основном ищут специалистов уровня middle и senior. Это общемировая тенденция. Но я считаю, что ставить акцент только на опытных — не самая дальновидная стратегия. Junior-специалисты с мотивацией и свежим взглядом могут принести компании большую пользу. И те, кто это понимает, выигрывают в долгосрочной перспективе.

3 совета, которые помогут найти молодому специалисту работу в IT

Важно уделять внимание фундаментальным знаниям. Базовые принципы Computer Science остаются актуальными — они помогают лучше понимать любые технологии и быстрее в них разбираться.

В настоящее время особенно важно не отставать от развития искусственного интеллекта и смежных направлений. Я бы посоветовал изучать не только сам ИИ, но и инструменты, которые помогают работать продуктивнее. Думаю, скоро умение эффективно использовать такие решения станет обязательным навыком. Умение быстро добиваться качественного результата — это большое преимущество.

И еще один момент — проявлять инициативу. Нужно активно искать возможности, понимать, что вам интересно, и не бояться пробовать новое.