SoBes. Первый казахстанский стартап для проведения собеседований без участия рекрутера

The Tech Время чтения: 1 мин

Из интервью вы узнаете как зародилась идея разработки приложения SoBes, как HR-у концентрировать внимание на развитие персонала и при этом не терять результативности в найме и какие амбиции у SoBes.

Димаш Сабитов, основатель стартапа SoBes, предприниматель

SoBes — первый казахстанский стартап для проведения собеседований без участия рекрутера. 

SoBes — это площадка, где компании могут проводить автоматизированные собеседования без участия HR и рекрутера в любое удобное для соискателя время. В свою очередь, HR-у и рекрутеру остается только проверить проведенное собеседование, и занимает это в пять раз меньше чем обычно. 

Как зародилась идея разработки приложения SoBes

Идея создания стартапа принадлежит мне и моей команде, я предприниматель с более чем 10-летним опытом, также я основатель двух финансовых компаний  с командой в 136 человек. В 2021 году во времена активного роста компании, мы с командой столкнулись с проблемой найма персонала, изучив аналитику по рекрутингу, выявили «узкое горло» — «недоходимость» соискателей до собеседования, тогда и зародилась идея создать стартап, где соискателям не нужно было бы тратить время на дорогу, где соискатели могли бы проходить собеседования в любое удобное для них время и в любом месте. Так появилась идея создания приложения SoBes. Тестировалась гипотеза, в первую очередь, в своей компании, в Алматы и Астане. В первые три месяца запуска приложения, компания смогла закрыть свои потребности в найме за счет увеличения «доходимости» до собеседования соискателей в 500%, что дало увеличение скорости закрытия одной вакансии в 5 раз. 

Как HR-у концентрировать внимание на развитие персонала и при этом не терять результативности в найме

Все это возможно с помощью приложения SoBes HR. Сейчас в мире много компаний, которые удаленно проводят собеседования по видеозвонку через zoom, skype, google meet и так далее, SoBes  отличается тем, что собеседования можно проводить без участия самого HR/рекрутера. Заранее заготавливаются тесты: психологические, логические, вербальные, профессиональные, а также заранее подготавливают вопросы для интервью, далее публикуется вакансия в мобильном приложении, и кандидат может пройти собеседование в любом удобном месте, в любое время не выходя из дома.

Также как преимущество для HR/рекрутеров, есть возможность выбрать формат ответа соискателя на вопрос, есть три варианта: аудио, видео ответ и ответ в текстовом формате. Также есть возможность коллегиального оценивания ответов соискателя.

Какие амбиции у SoBes

На сегодняшний день, стартап работает на стадии MVP, в приложении уже больше 4000 пользователей и успели подключить 9 компаний с количеством от 30-1500 сотрудников. В ближайшее время SoBes планируется масштабироваться не только на территории Казахстана, но и в страны СНГ. 

Что касается возможностей самого приложения, то планируется добавить возможность:

— оценивать компетенции соискателей

— оценка соответствия должности— ИИ распознавание эмоций кандидата во время интервью и много другое.