«Важно было не бояться ошибок и воспринимать их как уроки», — Дамир Мнайдаров о начале карьеры в IT

The Tech Время чтения: 2 мин

В интервью для The Tech директор Qostanai Hub рассказал как нашел первую работу, почему остался в родном городе и дал рекомендации начинающим айтишникам.

Дамир Мнайдаров, город — Костанай, директор Qostanai Hub, Instagram

О себе

Я родился в Карасуском районе, вырос в городе Костанай, окончил Костанайский инженерно-экономический университет имени Мыржакыпа Дулатова по специальности «Экономика и бизнес» с отличием. Через два года окончил научно-педагогическую магистратуру в Костанайский региональный университет имени Ахмета Байтұрсынұлы по специальности «Информационные технологии и робототехника».

Всегда был активным студентом, участвовал в общественной жизни Костаная, позднее возглавлял студенческий совет Костанайской области.

О первой работе в IT

Свой путь я начал в Kineu Startup Academy в 2018 году, а затем продолжил в Региональном Smart-центре КРУ имени Ахмета Байтұрсынұлы. Там занимался коммерциализацией научных проектов, подготовкой заявок на гранты и организацией стартап-конкурсов и хакатонов регионального и республиканского уровня. Наша цель — развитие студенческого предпринимательства.

Совместно с Astana Hub и QazInnovations мы провели первые инкубационные программы в Костанайской области. Так началось мое знакомство со стартапами и IT. Эти инициативы позволили наладить связи с ключевыми фигурами инновационного кластера Казахстана.

После работы директором IT-департамента в университете я присоединился к созданию Qostanai Hub. Уже более пяти лет я занимаюсь развитием этой сферы, и сейчас, спустя два года системной работы хаба совместно с Astana Hub и управлением цифровизации области, у нас есть ощутимые результаты:
— проведено более 160 мероприятий с участием свыше 5000 человек
— программы инкубации ускоряют рост костанайских стартапов
— успешный кейс — Aitomaton, прошедший Startup Garage и Sales Bootcamp, привлекший $150 000 инвестиций и готовящийся к Digital Bridge 2025.

Компаний из Костаная уже стали резидентами Astana Hub и получают налоговые преференции, еще четыре находятся в процессе оформления. В 2025 году на Startup Garage мы подали 41 заявку — это третье место в стране после Астаны и Алматы. Два года подряд костанайские команды занимают призовые места на крупнейшем хакатоне Казахстана — Decentrathon.

С Astana Hub я познакомился еще в 2019 году, обучаясь в школе трекеров. В 2023 году стал региональным менеджером, а в июне 2025 года — директором Qostanai Hub. У меня были конкуренты, но решающим стал мой опыт и понимание специфики работы.

Меня часто спрашивают, почему я не переехал в Астану или Алматы. Ответ прост: я патриот своего города и уверен, что Костанай — лучший город на земле.

Моя задача — выстроить региональную IT- и стартап-экосистему: от школьников и студентов до фрилансеров и IT-компаний. Для этого мы консолидируем сообщество, передаем опыт Astana Hub и показываем, какие преимущества дает резидентство.

Образование и личные качества сыграли важную роль в моем трудоустройстве. В моем случае требовался человек, который хорошо понимает специфику работы в регионе, и я подходил как по образованию, так и по опыту. Думаю, это стало одним из ключевых факторов, который сыграл в мою пользу.

Кроме того, я заметил, что в каждом регионе Казахстана, где есть филиалы Astana Hub, работают люди, которые по-настоящему увлечены своей работой и гордятся возможностью развивать свой регион. Этот дух патриотизма и стремления к развитию местных технологий и стартапов имеет большое значение. Именно такая приверженность делу и желание улучшить свою родину, думаю, сыграли основную роль в моем трудоустройстве.

О трудностях

Я не могу сказать, что сталкивался с трудностями при поиске первой работы в IT, потому что она всегда находила меня сама. В какой-то степени могу назвать себя везучим, так как часто предложения о работе приходили ко мне сами. Однако, я понимаю, что такой опыт — это исключение, и в целом поиск работы в IT требует усилий.

Если цель — работать в крупной технологической компании, таких как: Google или Meta, то это, конечно, требует гораздо большей подготовки и усилий. Нужно не только развивать соответствующие технические навыки, но и уметь правильно себя презентовать, создавать качественное резюме и проходить собеседования на высшем уровне. Учитывая высокую конкуренцию в таких компаниях, важно быть готовым к тому, чтобы приложить максимум усилий для достижения этой цели. Так что если я решу искать работу в таких компаниях, то подойду к этому серьезно: подготовлюсь, прокачаю навыки и буду активно искать вакансии через разные каналы.

Я сталкивался с отказами в процессе поиска работы, и считаю, что важно воспринимать их конструктивно. Вместо того чтобы расстраиваться, я стараюсь понять, что можно улучшить. Анализирую свои сильные и слабые стороны, выявляю, где нужно подтянуться — будь то опыт, навыки или способность правильно себя презентовать на собеседованиях.

Каждый отказ помог мне сделать выводы и корректировать свою стратегию. Например, если я не получал отклик на вакансию, я пересматривал свое резюме или изменял подход к подготовке к собеседованию. Это помогает мне становиться лучше и более уверенно двигаться вперед.

Неудачи всегда влияют на мотивацию, но важно воспринимать их как часть процесса. Они учат не сдаваться, а продолжать работать над собой, совершенствуя свои навыки и подходы в поиске работы.

В начале работы я столкнулся с несколькими трудностями, но, думаю, это естественная часть пути. В первую очередь, это было знакомство с внутренними процессами компании, понимание того, как все работает на практике, а не в теории. Часто приходилось браться за задачи, которые выходили за пределы моего первоначального опыта, и это требовало значительных усилий. Однако я считал, что важно использовать каждую возможность для обучения и получения новых знаний. Важно было не бояться ошибок и воспринимать их как уроки.

Я преодолел эти трудности, начиная активно участвовать и работать над задачами, которые мне поручали. Это помогло мне разобраться в процессах изнутри и понять, как правильно организовывать свою работу, строить взаимодействие с коллегами, а также решать проблемы, с которыми сталкиваешься на практике.

Главная трудность для новичков при поиске первой работы в IT — недостаток практического опыта. Теория важна, но без реальной практики трудно оценить, как работают процессы в реальных условиях. Поэтому начинающим важно изучать не только теорию, но и активно искать возможности для работы над реальными проектами, даже если это будут маленькие задачи. Так они смогут быстрее разобраться в специфике профессии и развить нужные навыки.

3 совета, которые помогут найти работу в IT

  1. Портфолио — это самое важное. Неважно, что вы делаете — пишете код, создаете дизайн или тестируете программы — у вас должны быть проекты, которые можно показать. Это может быть pet-проект, участие в хакатоне или что-то для фриланса.
  2. Нетворкинг — посещайте IT-мероприятия, конференции, митапы. Знакомьтесь с людьми, узнавайте о компаниях и возможностях. Многие компании охотнее берут молодых специалистов на стажировки, которые могут перерасти в полноценную работу.
  3. Отказы — это часть пути. Используйте их для анализа и роста. Спрашивайте у работодателей обратную связь, что вам нужно улучшить. Это покажет вашу целеустремленность и поможет в будущем.