WomenInTech. «Девушки могут достигать больших высот и даже опережать мужчин», — вдохновляющие истории кыргызстанок в IT-сфере

The Tech Время чтения: 2 мин

Успешные девушки из Кыргызстана рассказали о своем пути в IT, стереотипах, с которыми сталкиваются женщины в этой сфере, и важности саморазвития.

Айжан Таалай кызы, город — Бишкек, программист, Instagram

О себе

Я по профессии software engineer. Окончила Кыргызско-Турецкий университет «Манас» и поступила на магистратуру на компьютерную инженерию в университет Гази в Анкаре. 

Я почти пять лет работала в Государственном учреждении «Тундук», которое функционирует при Министерстве цифровизации Кыргызской Республики. Это ведомство стремится улучшить управление в государственных органах, уменьшить коррупцию и упростить бюрократию для граждан и бизнеса.

Как пришла в IT-профессию

Я начала работать на четвертом курсе. Моей первой серьезной работой была должность backend-разработчика в американской компании OptDyn, где я проработала около года. Затем около полутора лет я преподавала программирование. С начала 2020 года до сентября 2024 года я работала в ГУ «Тундук».

Там я была fullstack-разработчиком и занималась как backend, так и frontend-разработкой. В какой-то момент также выполняла обязанности координатора проекта. Мой основной язык программирования — Java. Также я писала на PHP, C# и React, в зависимости от задачи.

Я занимаюсь программированием с восьмого-девятого класса. После девятого класса начались олимпиады, и я стала к ним готовиться. В девятом классе я дошла до областного этапа, а в десятом — до республиканского тура. После школы поступила на факультет компьютерной инженерии и продолжила развиваться в этой области.

Это было моим личным увлечением. В то время программирование не было таким популярным, как сейчас. Люди занимались им, но не было такого бума. Мне просто нравилось решать задачи и искать пути к конечному результату, особенно в контексте олимпиадного программирования.

О стереотипах

На первой работе мне повезло встретить отличных людей, которые поддерживали и обучали меня. Везде, где я работала, я была единственной девушкой-разработчиком. Это всегда привлекало внимание, и я чувствовала себя как «экзотическое существо».

У меня такой характер, что, возможно, меня немного боятся — я прямолинейная и могу открыто говорить, что думаю. В коллективе всегда были хорошие коллеги и менторы, как старшие, так и младшие. Уважение присутствовало. Мне ни раз рассказывали о случаях сексизма и колких шутках, когда на женщин смотрели свысока с комментариями вроде: «Ты же девушка, справишься ли?». 

Преграды для женщин в IT

Одна из главных проблем в нашем менталитете — это то, что девушки сами себя ограничивают. С детства у них в голове возникает блок: мол, девушка, женщина и технологии, инженерия — это не для них. Этот внутренний барьер мешает им двигаться вперед. Если человек сам себя ограничивает, другие тоже будут это делать.

Например, однажды ко мне в университете подошла девушка и спросила, на каком я факультете. Когда я сказала, что учусь на компьютерной инженерии, она удивилась: «Ты же девушка, разве тебе это не будет сложно? Зачем тебе это?». Это показывает, как со школы многие начинают думать, что математика и логика — это не для них. Такие маленькие сомнения создают огромные преграды. Кроме того, существует узкое представление об IT, будто это только разработка, хотя в этой сфере много направлений, где девушки могут достигать больших высот и даже обойти мужчин.

У меня не было проблем в общении с людьми, основные трудности были внутренние, например, проявление синдрома самозванца и неуверенность в своих силах.

В последнее время я ощущала, что из-за работы у меня не оставалось времени на саморазвитие. Хотя я занималась техническими задачами и программированием, мне казалось, что этого недостаточно. Я хотела изучать больше, особенно в области искусственного интеллекта и кибербезопасности. В начале этого года я поехала в Индию на три недели на учебу и познакомилась с такими направлениями, как deep learning, data science и искусственный интеллект. Тогда я поняла, что хочу развиваться именно в этой сфере.

Также у меня были выгорания, и первое произошло после работы в компании OptDyn. Тогда я ушла в преподавание на полтора года, чтобы отдохнуть от программирования. Через полгода поняла, что хочу вернуться, и снова начала программировать. На данный момент, возможно, у меня снова есть признаки выгорания, и, может быть, поэтому я решила вернуться к обучению. Причина выгорания, вероятно, в нехватке знаний и опыта. Обычно я борюсь с этим через обучение, потому что мне нравится учиться.

Рекомендации для тех, кто только начинает свой путь

В IT, важно понять, действительно ли вам нравится эта сфера. Выбирайте карьеру по своим интересам, а не из-за популярности. Если работа не приносит удовольствия, выгорание будет происходить чаще и сильнее.

Во-вторых, развивайте аналитическое мышление. Независимо от профессии, способность логически мыслить и анализировать всегда приводит к хорошим результатам.

В-третьих, много читайте. Это может быть любая литература, которая вам нравится. Чтение развивает воображение, улучшает грамматику и орфографию, что полезно не только для работы, но и для общего интеллектуального развития.

Люди воспринимают информацию по-разному — кто-то через слух, кто-то визуально. Однако чтение требует больше усилий и развивает мозг сильнее, поэтому оно остается на первом месте. Также важно развивать soft skills, такие как умение вести разговор и строить коммуникации. В IT многие сталкиваются с проблемой: они умеют решать задачи, но не могут объяснить или донести свою мысль.

Нора Азыгалиева, город — Бишкек, менеджер по развитию продуктов в Forvis Mazars Digital Centre of Excellence, Linkedin

О себе

Я окончила Американский университет Центральной Азии с дипломом в области управления бизнесом. 

В настоящее время я работаю менеджером по развитию продуктов в международной компании Forvis Mazars Digital Centre of Excellence. Мы предоставляем услуги в области технологий и цифрового консалтинга клиентам более чем в 20 странах мира, помогая им адаптироваться к быстро меняющимся условиям и внедрять инновационные решения для достижения бизнес-целей. 

Моя работа включает в себя исследование рынка, разработку новых продуктов и стратегий, а также взаимодействие с клиентами для обеспечения их успеха в цифровой трансформации.

Как пришла в IT-профессию

Я начала свой карьерный путь с позиции junior-маркетолога в компании Namba Media в 2014 году. С тех пор я постепенно развивалась в холдинге Namba Group и в 2021 году достигла должности генерального директора FinTech-компании Namba One. В последние два года я также исполняла обязанности операционного директора Namba Group.

За девять лет работы в Namba Group, мы совместно с командой построили экосистему лайфстайл продуктов на основе FinTech-продукта Namba One, целью которого было стать Super app. 

За весь период мы получили многочисленные награды от платежной системы VISA, Fintech StartupBootcamp, Министерства цифровизации и Министерства экономики и коммерции. Наша компания привлекла первые внешние инвестиции в размере $1 миллиона от венчурного фонда MOST Ventures. 

Одним из знаковых событий стало успешное завершение участия в регулятивной песочнице Национального банка КР, что позволило нам получить право на самостоятельную эмиссию электронных денег и предоставление услуг интернет-эквайринга.

В 2022 году мой профессиональный опыт привел меня на программу TechWomen, с помощью мне выпала возможность поработать с продакт менеджерами в Twitter в головном офисе в Сан-Франциско. В рамках этой программы я смогла обменяться опытом и посетить компании такие как Linkedin, Google, Autodesk, TikTok и другие. В Сан-Франциско осуществилась одна из моих мечт — знакомство с профессором Стэнфорда Ильей Стребулаевым. Я думаю, что каждому стартаперу, стремящемуся стать единорогом, знакомо это имя.

Весной 2023 года я покинула Namba Group и ушла в свободное плавание. На сегодняшний день, я продолжаю свою карьеру в IT и работаю с продуктами на европейском рынке. 
Летом 2014 года я начала стажировку в kuppi.kg и house.kg — первых классифайдах в Кыргызстане, запущенных Namba. Эти проекты были настоящими стартапами. Я до сих пор помню, как мы запускали их буквально на коленке в жилом помещении.

Осенью того же года я подала заявку на стажировку в Namba Media и была принята на позицию junior-маркетолога. Следующие шесть месяцев моим рабочим местом стал уютный диван, где я погружалась в новые задачи и возможности.

О стереотипах

Существует множество стереотипов, с которыми женщины сталкиваются ежедневно. Начиная от невозможности совмещения карьеры и семьи, заканчивая предвзятыми мнениями о том, что женщины менее способны к лидерству и принятию важных решений.

Основной стереотип, с которым столкнулась лично я, это «управление компанией не для женщин». Учитывая тот факт, что на момент моего руководства FinTech-компанией мне было 26 лет, мой возраст вызывал еще больше недоумения у людей. Часто приходилось слышать, что молодые женщины не способны быть серьезными лидерами, и что для успеха в бизнесе требуется особая жесткость и решительность, чтобы справляться с вызовами.

Однако, по законам жизненного баланса, меня окружают прекрасные люди, в том числе и женщины, которые своим примером показывали обратное. Сильные, чуткие, проницательные, замечательные кыргызстанские женщины. Их успехи вдохновляют и доказывают, что лидерство не зависит от пола или возраста. Эти примеры дают надежду на изменения в обществе и на возможность преодоления стереотипов, которые все еще присутствуют.

Преграды для женщин в IT

Женщины в IT часто сталкиваются с рядом сложностей и препятствий на пути к карьерному росту. Одной из основных проблем считается предвзятость, которая может проявляться в виде стереотипов о том, что женщины менее компетентны в технических областях. Это может привести к тому, что их идеи и достижения не воспринимаются всерьез.

Также женщины часто оказываются в ситуации, когда им нужно доказывать свою ценность. В таких условиях может возникнуть давление, которое затрудняет уверенное выражение своих мнений и инициатив.

Лично я преодолевала эти сложности путем повышения своей квалификации и постоянного самообразования. Я старалась быть в курсе последних технологий и трендов в индустрии, что позволяло мне чувствовать себя уверенно.

Я была проактивной, участвовала в разных IT-мероприятиях, конференциях в качестве спикера. Мне удалось принять участие в акселерационных программах и конкурсах как участник, и как член инвестиционного комитета.

Я стараюсь делиться своим опытом и выступать за изменения в культуре работы, чтобы создать более инклюзивную среду для будущих поколений женщин в IT.

Рекомендации для тех, кто только начинает свой путь

Начало карьерного пути может быть как захватывающим, так и пугающим.

  1. Принимайте неудачи как часть процесса. Неудачи и ошибки — это нормальная часть любого карьерного пути. Учитесь на них и используйте как возможность для роста.
  2. Будьте проактивными. Ищите возможности, не дожидаясь, пока они придут к вам. Проявляйте инициативу.
  3. Будьте уверены в себе: хоть и выражение fake it, until you make it совсем не про меня, но иногда нам сложно развидеть весь бушующий потенциал внутри себя, который скрывается под покровом стереотипов и неуверенности. Выходите из зоны комфорта и перед вами откроется огромный мир возможностей.
  4. Мечтайте и ставьте цели. Мечтайте по-крупному, не давайте своему разуму создавать преграды. И даже небо не предел, за ним открывается прекрасное.