Женщины из Казахстана в IT-индустрии редко доходят до уровня топ-менеджмента
Wonder Women опубликовала первое масштабное исследование гендерного баланса в IT-индустрии Казахстана. Аналитический отчет охватывает данные 32 компаний, интервью с женщинами-руководителями и фокус-группы. Исследование показывает: при почти паритетном представительстве женщин в IT на уровне сотрудников и среднего менеджмента, на высших должностях сохраняется существенный гендерный разрыв.
Согласно данным, женщины составляют 43% сотрудников IT-компаний и 48% линейных руководителей, но лишь 22% C-level позиций занимают женщины. Из всех женщин, начавших карьеру в отрасли, только 1,4% достигают уровня топ-менеджмента.
Особое внимание в исследовании уделено индексу представленности — это соотношение доли женщин на управленческих позициях к их доле в компании. Значение ниже 100% указывает на непредставленность. На уровне C-level этот показатель составляет:
— 69% — в малых компаниях
— 32% — в средних
— 82% — в крупных компаниях.
Авторы отмечают, что гендерный разрыв наиболее выражен именно при переходе от среднего к высшему звену управления — это соответствует глобальной тенденции и связано с недостатком менторства, закрытостью неформальных сетей и корпоративной культурой .
Среди барьеров, обозначенных участницами исследования страх утраты work-life-баланса, отсутствие ролевых моделей, непрозрачные карьерные треки и гендерные стереотипы и недоверие к лидерству женщин.
Для преодоления этих ограничений предлагается:
— внедрение менторских и лидерских программ
— развитие механизмов адаптации после декретного отпуска
— контроль за соблюдением баланса на C-level со стороны топ-менеджмента
— формирование целевого ориентира: 50% женщин на высших должностях к 2035 году.
Также в исследовании представлены примеры международных практик из Австралии, Финляндии, Швеции и Индии, где реализуются государственные и корпоративные инициативы по расширению участия женщин в технологической сфере.
Исследование фиксирует положительную динамику на уровне среднего менеджмента, где женщины занимают почти половину руководящих позиций. При этом на уровне топ-менеджмента сохраняется системная непредставленность. Представленные данные и рекомендации могут использоваться компаниями, государственными органами и экспертным сообществом для формирования устойчивых решений в области гендерного равенства в IT-секторе.