47 резюме на одну вакансию: почему Казахстану не хватает IT-компаний, а не IT-специалистов

Казахстан оказался в парадоксальной точке: IT-специалистов становится больше, вакансий на всех не хватает, а конкуренция за рабочие места растет. Пока США и другие крупные рынки создают новые компании и рабочие места вокруг ИИ, Казахстан рискует остаться в роли потребителя чужих технологий. Что происходит с рынком IT-кадров и почему стране нужны собственные международные ИИ-продукты — разбираемся в авторской колонке Аскара Айтуова.

Аскар Айтуов, город — Алматы, Head of DevRel и основатель Telegram-канала Devs.kz

Глобальный технологический ландшафт переживает масштабную трансформацию. В Европе офисные и многие классические IT-позиции сокращаются, людей увольняют. В Америке наблюдается схожая картина оптимизации штатов. Однако на западных рынках эти потери стремительно компенсируются созданием абсолютно новых компаний и вакансий. Причина проста: передовые ИИ-системы создаются на территории США и продаются за рубеж, генерируя колоссальный приток капитала и рабочих мест.

В теории Казахстан должен был бы столкнуться с чисто европейским сценарием: сокращением рабочих мест без компенсирующего ИИ-бума. Однако наша ситуация оказалась чуть сложнее и напряженнее.

Для соискателей конкуренция на казахстанском рынке стала поистине аномальной. Если в среднем по рынку труда РК индекс hh.index держится в районе 15,7 — 15 резюме на одну вакансию, то в IT-секторе он пробил отметку в 47. И это давление будет только расти, учитывая, что в этом году на рынок выйдут новые когорты выпускников IT-вузов и специализированных школ.

IT-сектор РК пробил отметку hh.index в 47 резюме на одну вакансию. Согласно государственной статистике, за последние пару лет чистый приток зарегистрированных IT-специалистов, прибывших из-за рубежа, составил более 1400 человек. По ощущениям рынка, эта цифра значительно больше. Вместе с ними на наш рынок зашли более 490 IT-компаний с иностранным участием, которые создали свыше 32 000 новых рабочих мест. Это отличный показатель, но он не решает всех проблем.

74% наших сограждан, работающих в IT, по-прежнему работают в локальных компаниях. На рынке говорят, что у кого-то в компаниях зарплата подросла — якобы иностранный капитал вынуждает местный МСБ и корпорации повышать ставки, чтобы удерживать людей. Но верится в это смутно. Анализ открытых данных hh.kz и откликов на вакансии в нашем Telegram-канале @Devs_kz показывает однозначную картину: на ограниченный пул работодателей претендует слишком много кандидатов.

Кто строит международные IT-суперпроекты в Казахстане

Чтобы не остаться на обочине технологического прогресса и не превратиться исключительно в потребителей чужих нейросетей, Казахстану необходимо активнее создавать международные ИИ-продукты. На данный момент ландшафт крупных локальных проектов выглядит скромно. Kaz LLM и OYLAN как продукты пока не демонстрируют активного развития. Из ярких и успешных кейсов можно выделить Higgsfield, проекты ЦАРКА и еще несколько коммерческих суперпроектов, но этого критически мало для масштабов страны.

У нас есть мощный базис для создания серьезных ИИ-продуктов. Казахстанский IT-сектор — это не «гаражные стартапы», которые исторически не свойственны нашей инфраструктурной реальности. В стране функционирует минимум восемь крупных современных дата-центров, способных обеспечивать серьезные вычислительные мощности.

Кроме того, мы стоим на пороге строительства новой инфраструктуры. Развиваются такие мегапроекты, как Alatau City. Вместо того чтобы конкурировать за ограниченное количество позиций в локальном сегменте, нашим разработчикам нужно направлять усилия на создание решений мирового уровня.

Единственный надежный выход из надвигающегося кадрового шторма — переход от обслуживания исключительно местного бизнеса к созданию большего количества международных проектов.