Как казахстанка без ІТ-образования построила успешную карьеру во Франции

Мы поговорили с Арайлым, которая прошла путь от маркетинга до IT и сегодня работает data engineer-ом в Париже. Она рассказала, как начинала, что помогло добиться цели и какие советы дает новичкам.

Арайлым Пернебай, город — Париж, Data Engineer, Instagram, LinkedIn

О себе

Я родилась и выросла в небольшом селе Тұрар Рысқұлов, в Южном Казахстане. В 2017 году я окончила среднюю школу «Құралай» и поступила на грант в КазНУ на специальность «Маркетинг». Во время учебы участвовала в региональных и республиканских олимпиадах по маркетингу. В 2019 году прошла все этапы отбора и готовилась поехать на семестр в Италию, но из-за начала пандемии COVID-19 все отменилось, и обучение продолжилось дистанционно.

В последний год бакалавриата я активно готовилась к поступлению на магистратуру в Европе. Подала заявки на несколько программ с полной стипендией и получила три гранта: из Польши, Италии и Венгрии. В итоге выбрала Венгрию.

В 2021 году я окончила КазНУ с красным дипломом и переехала в город Дьер, где обучалась в Széchenyi István University по направлению «Международная экономика и бизнес». За два года успела поучаствовать в программах Erasmus и ESC, путешествовала и получила ценный опыт. Сейчас я продолжаю обучение по программе Data Engineer и работаю в Париже.

О первой работе в IT

Я пришла в IT-сферу довольно прагматично. Поняла, что маркетинг — это не совсем то, что подходит моему характеру. Во время бакалавриата я проходила краткую дистанционную стажировку в американской компании Alyssa A. Hogan Enterprise, а во время магистратуры совмещала учебу с онлайн-практиками в Hesperium Marketing и IFORTIS WORLDWIDE — дочерней компании American Ruler Private Limited, где занималась маркетингом и продажами. Этот опыт помог мне понять, что постоянные переговоры, презентации и активные коммуникации — не совсем мой формат.

Мне всегда были ближе математика, макро- и микроэконометрика, статистика — все, что связано с цифрами и логикой. Поэтому я решила развиваться в направлении, где эти навыки востребованы. После магистратуры в Венгрии я переехала в Ниццу, где прожила почти два года. В это время я активно развивала свое профессиональное портфолио: реализовала более 40 проектов, совершенствовала навыки программирования, решая задачи на LeetCode и HackerRank, обучалась через YouTube-уроки и платформы вроде FreeCodeCamp.

В настоящее время я работаю в Believe — одной из ведущих международных компаний в сфере цифровой музыки и технологий, которая помогает артистам и лейблам развиваться в онлайн-пространстве. Моя роль как Data Engineer заключается в мониторинге и управлении качеством данных: ежедневно мы обрабатываем миллионы строк и решаем задачи, связанные с построением потоков данных, оптимизацией и проверкой их достоверности.

Я нашла эту и предыдущие рабочие возможности через LinkedIn. Думаю, ключевую роль сыграло то, что я активно вела свой профиль: регулярно публиковала проекты, сертификаты и достижения. Со временем мой аккаунт стал не просто резюме, а полноценным профессиональным портфолио, которое действительно работало на меня.

Один важный совет, который я получила от коллеги из IT: не отправлять резюме через сайты, так как ATS-системы часто отсекают их до просмотра рекрутером. Лучше писать напрямую сотрудникам компании. Я следовала этому совету и за два с половиной месяца связалась примерно с 164 специалистами через LinkedIn и email, собирая контакты из открытых источников.

Для расширения возможностей я оформила LinkedIn Premium на месяц и активно использовала фильтры и доступ к HR. В итоге из 164 обращений получила 12 приглашений на интервью и два оффера: от Министерства заморских территорий Франции и от Believe на позицию Data Engineer.

Выбор был непростым, но я остановилась на Believe. Во-первых, мне близка современная, креативная среда, связанная с цифровыми технологиями и индустрией музыки. Во-вторых, это международная компания, представленная более чем в 50 странах, где активно используется английский язык. Поскольку французский — мой четвертый язык, этот фактор помог мне мягче адаптироваться и чувствовать себя комфортно в новой рабочей среде.

Этапы собеседования в разных компаниях были примерно одинаковыми. Обычно это трехступенчатый процесс: сначала телефонный разговор, затем интервью с HR, где обсуждаются образование, опыт и личные качества, и финальный этап — техническое интервью с менеджером IT-отдела, посвященное проектам, навыкам и инструментам.

К каждому собеседованию я готовилась тщательно: изучала компанию, ее продукты и текущие проекты, чтобы понимать контекст и показать заинтересованность. На интервью чаще всего спрашивали, с какими инструментами и языками программирования я работаю, и просили привести примеры проектов, где я их применяла, а также рассказать о результатах.

Обычно на первый технический вопрос я вежливо просила разрешения поделиться экраном. К каждому интервью я готовила несколько своих проектов, выполненных с использованием технологий, применяемых в компании. Так я могла не просто рассказывать, а показывать реальные результаты и объяснять технические задачи и решения, что производило сильное впечатление.

На момент поиска работы у меня не было профильного IT-образования, но я уверена, что мой академический и международный опыт сыграли важную роль. Университет научил меня работать структурно, соблюдать сроки, брать ответственность и быстро адаптироваться — а эти качества ценятся в любой сфере.

Кроме того, во время учебы я участвовала в международных программах Erasmus в Испании, Германии, Греции и Сербии. Темы проектов были далеки от технологий, но этот опыт развил гибкость мышления, умение работать в многонациональной команде и уважать культурные различия.

На собеседованиях я всегда старалась говорить не только о технических навыках, но и о таких качествах, как открытость, готовность к сотрудничеству и желание учиться. Компании ценят специалистов, которые умеют не только писать код, но и гармонично интегрироваться в команду.

О трудностях 

Когда я начала искать первую работу в IT, владела только английским. Во Франции, конечно, есть компании, где вся документация на английском, но в повседневной работе все равно говорят по-французски — и именно из-за этого мне часто отказывали.

Через полгода я поняла, что без французского дальше не продвинусь, и подала заявку на государственную программу, где иностранцы могут выучить язык. Сначала получила отказ, но за четыре дня до начала курса мне позвонили и предложили место.

Обучение длилось шесть месяцев: первые четыре месяца я прошла путь с нуля до уровня B1, занимаясь с утра до вечера, и еще два месяца продолжала на уровне B2/C1. Все это время параллельно учила программирование и работала над своими проектами. После курса я уже свободно говорила по-французски и успешно прошла собеседование в CCAS de Cagnes-sur-Mer, куда меня приняли по программе Service Civique — на оплачиваемую стажировку.

В течение шести месяцев я помогала французам с техническими вопросами, и этот опыт еще больше укрепил мой язык и уверенность. В итоге за два года я получила именно то, чего мне не хватало для начала карьеры: языковую базу, локальный опыт и техническое портфолио.

Конечно, отказы были — и первые полгода поиска работы до языкового курса почти все время я сталкивалась только с ними. За полгода пришло больше 800 писем с отказами!

Я оптимистка по природе и стараюсь находить в этом позитив. После каждого отказа я чувствовала, что нужно идти дальше, потому что казалось: еще один шаг — и я добьюсь цели. Но, конечно, невозможно быть сильной и оптимистичной все время.

Мне помогла поддержка близких людей, которые верили в меня даже больше, чем я сама. Благодаря их вере я не потеряла мотивацию и продолжала действовать, пока усилия не начали приносить результат.

Начало работы в любой компании всегда непростое: нужно понять инструменты и выстроить взаимодействие с коллегами. В моем случае повезло — команда очень дружелюбная и всегда готова помочь, поэтому главное решение простое: спрашивать, если что-то непонятно.

Что касается основной сложности для новичков в IT — дело не в отсутствии образования. Я встречала людей с несколькими техническими дипломами, которые все равно сталкивались с трудностями. Совет, который мне когда-то дали: если у тебя нет опыта — создай его сам через проекты и показывай их.

3 совета, которые помогут найти работу в IT

1. Проекты — это ваша сила. Создавайте проекты с разными инструментами и технологиями, чтобы демонстрировать навыки на практике.

2. Ведите учет. Отслеживайте свои шаги, достижения и процесс поиска работы в Excel или Google Sheets — важно видеть свой прогресс.

3. Продолжайте и оставайтесь открытыми. Не останавливайтесь, ищите возможности и пробуйте новое — это очень помогает на пути в IT.