Как правильно проходить собеседование и попасть в компанию мечты
Ксения Торопова, HR-директор Kolesa Group
Как проходит собеседование и как к нему подготовиться
Как подготовиться к собеседованию. Первое — это изучать информацию о компании. Все, что она публикует в социальных сетях. Если вы знаете имя и фамилию своего руководителя, найдите его аккаунты в интернете и посмотрите, чем он увлекается. Посмотрите описание компании, продуктов, найдите источники, где и когда публиковали информацию о компании, что о ней говорят в СМИ.
Второе — это требования к кандидату. У нас были такие истории, когда человек приходит на собеседование, ты говоришь, здорово, мобильная разработка, а он говорит: «Я думал, что откликаюсь на frontend».
На самом деле, конверсия из отклика в оффер достаточно жесткая. В среднем на одну позицию junior-разработчика откликается около 1000 человек. По несколько десятков резюме приходит ежедневно. Это много. Поэтому делайте так, чтобы вас отличили от общей массы. Подготовьтесь. HR любой компании оценит, если вы подкованы и знаете не только название вакансии.
Время. Заранее выделите время для собеседования. Это очень важный фактор. Важно, чтобы вас не отвлекали, чтобы вы не опоздали. Выделите время. Минимум час на само собеседование и час на дорогу туда-обратно. Тогда ничего не будет мешать вам, все будут знать, что вы на собеседовании, а вы будете сконцентрированы прямо здесь и сейчас.
Внешний вид. Я рекомендую не заморачиваться по поводу костюмов, рубашек и тому подобного. Просто будьте опрятны. Но важный момент: помните, что проведете этот час в замкнутом пространстве с двумя-тремя людьми. Не перестарайтесь с парфюмом. Даже если это ваш любимый аромат — минимизируйте его во время собеседования.
Собеседование в онлайн-формате
Из-за коронавируса много казахстанских компаний перешло в удаленный формат. И сейчас большинство собеседований проходит онлайн, поэтому у меня есть несколько рекомендаций насчет этого.
Самое важное — место и тишина.
Собеседование в кофейне. Многие любят проходить собеседования в кофейне. В таком случае нужно найти тихий угол, где вас было бы слышно. Помните о том, что там должно быть хорошее качество соединения.
Собеседование в парке. Еще одно неподходящее место для собеседований — это парк. У нас даже была история, когда один парень проходил собеседование на скамейке и в самом разгаре вопросов спросил, можно ли ему закурить iQOS. И удивился, когда мы отказали ему в его просьбе.
Парки, улицы, скамейки — не самое лучшее место для проведения интервью. Во-первых, там шумно, во-вторых, плохое качество соединения, а в-третьих, кто-то может отвлечь. А у вас есть всего 30 минут, чтобы понравится работодателю.
Собеседование дома. На этот случай не забудьте предупредить родных, что будете заняты. У нас был момент, когда в период интервью заходила мама или папа, и задавали вопросы. Для нас такая ситуация — понятна, но для человека это всегда большой стресс, из-за которого он не может сосредоточиться и проваливает интервью.
Внешний вид на собеседовании из дома тоже должен быть опрятный, не в халате или кигуруми. Это может быть футболка, толстовка, любая кофта и штаны, главное, чтобы вам было комфортно, а вид был презентабельный.
Вопросы на собеседованиях в IT-компании
Собеседование делится на две большие категории: технические и личные вопросы. То есть, soft-скиллы и hard-скиллы.
Технические вопросы. Самое простое, как можно к ним подготовиться — посмотреть описание позиции, те технологии, какие требует компания и стек. Популярные компании ведут блоги в социальных сетях, делятся советами в Linkedin. Ознакомьтесь с ними, это точно уже поставит вас в приоритет среди других кандидатов.
Что делать, если вы не знаете ответ на вопрос? Не врать. Это самая распространенная ошибка, когда человек начинает выкручиваться. Гуглить на собеседованиях — грубейшая ошибка.
Лучше скажите честно: «Я не знаю, но я предполагаю…» и поделитесь своими мыслями.
Личные вопросы. Здесь очень просто: посмотрите в интернете, как правильно проходит собеседования на soft-скиллы и подготовьтесь заранее.
Волнение. На моем опыте очень много специалистов сильно волнуются. Это адекватная реакция. Но помните — рекрутер тоже человек. Работа нужна вам также сильно, как ему важно закрыть вакансию. Вы можете честно признаться, о том, что испытываете волнение, но главное — не дайте этому сбить вас. Помните, что компания нуждается в вас точно также, как и вы в ней.
Советы, которые помогут перед собеседованием:
- Будьте приветливы и открыты. Даже на ресепшен будьте вежливы, иначе на вас могут «настучать».
- Распределяйте внимание на всех, кто принимает участие в вашем собеседовании. Не только на HR, но также на руководителя, директора или менеджера.
- Задавайте вопросы HR о вакансии. Как-то раз меня спросил кандидат, почему я работаю в этой компании 8 лет, я удивилась и задумалась.
- Прочтите книгу «Искусство подбора персонала» Светланы Ивановой — по этой книжке проходит 90% собеседований в Казахстане.
- Следите за социальными сетями компании.