Кто стоит за сильными командами: ведущие HR-специалисты Таджикистана

The Tech Время чтения: 1 мин

В этой подборке — профессионалы, которые формируют облик HR-сферы в IT-компаниях Таджикистана.

Фируза Рахматбекова
Chief Human Resources Officer в Alif Bank, основала дебатный клуб New Generation, координировала международные и локальные проекты, выступала тренером, менеджером и представителем организаций Y-PEER, IDEA Central Asia и UNFPA. Более восьми лет опыта в HR, управлении проектами, дебатах и работе с молодежью в Таджикистане.

Заррина Саъдуллоева
Старший менеджер по подбору и развитию HR-бренда в компании «МегаФон Таджикистан» с более чем трехлетним опытом в сфере управления персоналом. Работала в сфере обучения и адаптации сотрудников, имеет образование в области журналистики и активно развивает корпоративную культуру и внутренние коммуникации.

Нурия Каргасова
Специалист по управлению персоналом в Coca-Cola CCI. Ранее занимала позицию в исследовательской компании M-Vector, а также проходила практику в международной организации Good Neighbors Tajikistan. Имеет степень магистра по управлению человеческими ресурсами Восточно-Средиземноморского университета, Кипр.

Масуда Собирова
Head of HR & CR в Toyota Tajikistan, отвечает за развитие команды и клиентского опыта. Обладает опытом в стратегическом управлении персоналом, построении HR-политик, оценке эффективности, а также проектном менеджменте в сотрудничестве с UNDP. Представляла Таджикистан на международном форуме HR-директоров, где заняла призовое место.

Шахноза Каримова
HR-эксперт с более чем восьмилетним опытом в сфере управления персоналом, подбора, адаптации и сопровождения сотрудников. Более 10 лет работает в компании Tcell. Имеет степень магистра по международной экономике и маркетингу.

Сайдахон Алимова
Специалист по подбору персонала в инвестиционно-управляющей компании FIFTYFIVE GROUP, работающая на стыке спорта, HoReCa, финансов и туризма. Активно вовлечена в развитие HR-направления и волонтерских инициатив в Таджикистане, помогает молодым специалистам находить карьерные возможности в крупных проектах группы.