Опубликован отчет о гендерном разнообразии: женщины занимают 7% постов гендиректоров в Казахстане
В 2025 году был опубликован новый отчет о гендерном разнообразии в советах директоров и руководстве крупнейших компаний Казахстана. Исследование, инициированное Арай Серикжановой, экспертом в области ESG и корпоративного управления, анализирует изменения, произошедшие за последние пять лет. В первой части отчета рассматривается прогресс в представительстве женщин в компаниях с момента первого обзора KPMG в 2020 году, когда было проанализировано 66 компаний. В новой версии отчет охватывает 100 крупнейших компаний страны, представляющих различные отрасли.
Документ также обращается к опыту других стран, таких как Дания и Франция, где обязательные квоты для женщин в советах директоров значительно улучшили гендерное разнообразие. Казахстан, в свою очередь, продолжает полагаться только на добровольные меры, что замедляет процесс.
По состоянию на 2025 год в советах директоров крупнейших компаний Казахстана работают всего 42 женщины. В 55% компаний женщин в советах директоров нет вовсе, в 31% — представлена лишь одна женщина, в 9% — две, и только в 2% — четыре женщины. Женщины занимают всего 3% ролей председателей советов директоров и 7% должностей генеральных директоров. Несмотря на небольшой рост, общее количество женщин на руководящих позициях в стране по-прежнему остается низким.
В отчете также приведены рекомендации по привлечению женщин в совет директоров и на руководящие должности, включая стратегический подход к гендерному разнообразию, повышение справедливости при найме, изменение корпоративной культуры и вовлечение мужчин в эти процессы. Использование цифровых инструментов, таких как WE-TEST, поможет компаниям оценить свои усилия и эффективно двигаться к гендерному равенству.
Прочитать полный отчет можно по ссылке.