Разбор рынка: кто больше всего в Казахстане в 2025-2026 годах платит IT-специалистам

The Tech Время чтения: 1 мин

Рынок IT в Казахстане постепенно перестал быть единым по уровню зарплат. Сегодня решающим фактором становится не только опыт специалиста, но и конкретная компания. Именно работодатели формируют потолок дохода и задают уровень конкуренции за инженеров.

Цифры в материале приведены как оценочные рыночные диапазоны, основанные на открытых исследованиях и данных карьерных платформ.

Kaspi.kz

Kaspi.kz остается одним из самых высокооплачиваемых работодателей в стране. Компания работает как масштабная технологическая экосистема с высокой инженерной нагрузкой, и это напрямую отражается на уровне компенсаций.

Middle специалисты здесь чаще всего зарабатывают от 1 500 000 до 2 500 000 тенге. Senior инженеры выходят на диапазон от 3 000 000 до 5 000 000 тенге. В отдельных продуктовых командах уровень дохода может быть еще выше в зависимости от роли и зоны ответственности.

inDrive

inDrive работает как международная продуктовая компания с казахстанскими корнями и ориентируется на глобальный рынок, что влияет на систему оплаты труда.

Middle инженеры получают от 1 500 000 до 2 500 000 тенге. Senior специалисты зарабатывают от 3 000 000 до 5 000 000 тенге и выше в продуктовых и инженерных направлениях.

Freedom Holding Corp.

Freedom Holding Corp. развивают FinTech и цифровые продукты, конкурируя за инженеров с банками и крупными экосистемами.

Доход уровня Middle специалистов здесь составляет от 1 200 000 до 2 200 000 тенге. Senior специалисты выходят на диапазон от 2 500 000 до 4 000 000 тенге.

Yandex Qazaqstan

Yandex Qazaqstan работает по международным инженерным стандартам и активно конкурирует за специалистов в backend, machine learning и инфраструктуре.

Middle инженеры получают от 1 500 000 до 3 000 000 тенге. Senior уровень достигает от 3 000 000 до 6 000 000 тенге в зависимости от направления и сложности задач.

Kolesa Group

Kolesa Group развивает собственные продукты и сервисы, удерживая сильную инженерную команду внутри локального рынка.

Middle специалисты зарабатывают от 1 200 000 до 2 000 000 тенге. Senior инженеры находятся в диапазоне от 2 500 000 до 4 000 000 тенге.ChocoChoco работает в сегменте e-commerce и FoodTech и активно масштабирует продукты, что отражается на росте инженерных команд и уровне оплаты.

Middle инженеры получают от 1 000 000 до 2 000 000 тенге. Senior специалисты выходят на диапазон от 2 000 000 до 3 500 000 тенге.

EPAM Kazakhstan

EPAM Systems представляет сегмент международного аутсорсинга. Здесь компенсации более структурированы и растут плавнее по сравнению с продуктовыми компаниями.

Middle инженеры зарабатывают от 900 000 до 1 500 000 тенге. Senior специалисты получают от 1 500 000 до 2 500 000 тенге.

Как устроен рынок

Рынок можно условно разделить на три уровня. Верхний сегмент формируют продуктовые и международные компании, где зарплаты приближены к глобальному уровню. Средний сегмент занимают локальные FinTech и продуктовые компании. Аутсорсинг и энтерпрайз находятся отдельно и чаще предлагают стабильность процессов, а не максимальные доходы.

Источник: People Consulting, Astana Hub