Стартап OSNOVA AI из Узбекистана привлек $124 000 инвестиций от UC Ventures
UC Ventures вложил $124 000 в OSNOVA AI — узбекский стартап, стартовавший как платформа для обучения, но на второй год существования сделавший пивот.
OSNOVA AI — это набор AI агентов, которые помогают бизнесу решать различные задачи — онбординг и обучение сотрудников, оценка персонала, создание онлайн-курсов, AI-тренажеры, выявление талантов. OSNOVA AI развивает платформу для обучения и оценки сотрудников, в которой часть работы HR-специалистов и методистов выполняет искусственный интеллект. Это вторая инвестиция фонда в проект. Всего OSNOVA привлекла более $350 000 инвестиций. Среди клиентов компании — SQB, Ipotekabank OTP Group, UNG Academy, B&B.
Основной продукт OSNOVA — AI-конструктор курсов. HR-специалист описывает задачу обычными словами, например «нужна программа адаптации для новых кассиров», и загружает документы компании: регламенты, скрипты продаж, инструкции.
OSNOVA запустилась весной 2024 года как карьерная платформа для молодежи: тесты профориентации и курсы по маркетингу, HR и цифровым навыкам на узбекском и русском языках. Первые курсы команда разместила на сторонней платформе и перешла к собственной разработке, когда подтвердила спрос. Сейчас в OSNOVA зарегистрировано около 150 000 пользователей, из них более 6000 — корпоративные.
Камила Узакова, CEO и сооснователь OSNOVA
В корпоративном обучении мы работаем восемь лет и все это время видим одну проблему: обучение, оценка и развитие сотрудников живут в разных местах, а решения по людям принимаются на ощущениях. Поэтому мы выбрали фокус на бизнесе. Работа с компаниями показывает, какие навыки действительно нужны рынку, и на этих данных мы развиваем остальные направления. Повторная инвестиция UC Ventures подтверждает, что этот выбор был правильным.
Решение о повторном финансировании UC Ventures приняли по итогам совместной работы с командой на первом этапе развития проекта. Новые инвестиции пойдут на развитие платформы и AI-функций. За шесть месяцев OSNOVA планирует добавить девять модулей, которые закрывают путь сотрудника от выхода на работу до повышения.
В сентябре выходит AI-тренажер: сотрудник голосом или текстом разговаривает с виртуальным клиентом, а после разговора получает разбор ошибок. В октябре — конструктор HR-процессов. HR один раз задает сценарий, а дальше платформа сама назначает новичку программу в день выхода, напоминает о сроках, проверяет результат аттестации и сообщает руководителю.
Антон Чехов, сооснователь и CPTO OSNOVA
HR в компании на тысячу человек большую часть времени назначает курсы, собирает таблицы и напоминает о дедлайнах. Мы хотим, чтобы эту работу делала платформа, а у HR оставались решения по людям. AI-конструктор курсов уже работает у клиентов, следующий шаг — агенты, которые берут на себя весь процесс адаптации и оценки.