WomenInTech. Истории девушек из Центральной Азии, которые строят карьеру в технологиях и ломают стереотипы
Девушки из Центральной Азии все чаще строят карьеру в технологиях, запускают проекты и развиваются в международных компаниях. В этом материале героини рассказывают о своем пути в IT, стереотипах, с которыми им пришлось столкнуться, и делятся советами для тех, кто только начинает карьеру. Читайте их истории и рекомендации подробнее ниже.
Хабиба Асломова, город — Ташкент, IT-рекрутер Ayan Capital
О себе
Я работаю в Ayan Capital — компании, которая финансирует покупку автомобилей по условиям шариата. Моя основная задача — нанимать сотрудников, в основном IT-специалистов.
Мой путь в IT начался с Alif Academy в Душанбе. В 2020 году я устроилась куратором курсов. В основном я работала со студентами и преподавателями, следила за их активностью и помогала с трудоустройством после завершения курсов. Именно с этого момента я начала свою карьеру в IT.
Как пришла в IT-профессию
Я училась в МГУ на факультете государственного и муниципального управления. На четвертом курсе мне стало интересно поработать, и я устроилась оператором в групп-центр в «Алиф». Тогда это была компания «Алиф Сармоя», сейчас — «Алиф Банк» в Душанбе.
Проработав там около полутора лет, я начала искать новые возможности. Алиф активно поддерживает развитие сотрудников и предоставляет возможности ротации между командами. Так я попала в Alif Academy — школу программирования в Душанбе, одну из ведущих в Таджикистане, и начала работать куратором курса.
Затем я перешла на позицию project-менеджера. В роли куратора я в основном работала со студентами: общалась с ними, отбирала студентов, выпускала их, готовила рекомендательные письма и помогала с трудоустройством, связываясь с компаниями. На менеджерской позиции я занималась новыми задачами: изучала IT-рынок в целом, писала проектные предложения и участвовала в получении грантов для проведения курсов.
Через некоторое время мне предложили должность директора Alif Academy, и я занимала ее три с половиной года. Моя смена сферы произошла не запланировано: я вышла замуж и переехала в Ташкент. Я любила свою работу и до сих пор поддерживаю связь с коллегами.
В нашей команде было всего шесть человек, пять из которых — девушки. Мы реализовывали интересные масштабные проекты и сотрудничали с университетами. Однако работать удаленно оказалось сложнее, чем быть на месте.
О стереотипах
К сожалению, первый стереотип, с которым я столкнулась — это возраст. Мне предложили стать директором ровно в мой день рождения, на стыке 23-24 лет. Тогда многие думали: «Что этот молодой человек может нам предложить? Какой у него опыт в таком юном возрасте?».
Второй стереотип связан с тем, что я женщина. Существует мнение, что IT — это мужская сфера. Я сама заметила, что мужчин здесь больше, и приходилось сильнее отстаивать свое право быть в этой области, особенно на лидерской позиции.
Преграды для женщин в IT
Наверное, самые популярные стереотипы, с которыми сталкиваются девушки в IT, связаны с тем, что их мало в этой сфере, и с возрастом. У меня есть история одной нашей выпускницы. Когда она пришла навестить нас, я спросила, как работа. Она рассказала, что работает в мужском коллективе, и если она чего-то не понимает, коллеги говорят: «Я сам лучше сделаю, тебе долго объяснять». Эти два стереотипа — пол и возраст — до сих пор заметны.
Бороться с этим сложно, непросто не замечать или не чувствовать на себе. Но важно находить силы отвечать, когда говорят: «Я сам сделаю», нужно сказать: «Нет, покажи мне, и я сделаю сама».
Рекомендации для тех, кто только начинает свой путь
Начинайте свой карьерный путь и не переставайте учиться, потому что рынок большой, конкуренция высокая, а главное преимущество — это знания. Учиться всегда было и будет привилегией, поэтому важно узнавать новое. Появилось много технологий, которые облегчают работу, но с ними нужно знакомиться, изучая их. Первое и самое главное — учиться упорно.
Если вы девушка, не слушайте тех, кто говорит, что у вас не получится. Слушайте себя и идите вперед. Даже если вы начинаете с маленького проекта, опыт никогда не будет лишним.
Что касается зарплат, многие думают, что они будут маленькими. Конечно, для начала они могут быть небольшими, но с опытом приходят навыки, которые делают вас ценнее. Для начинающего специалиста не страшно начать с небольшой зарплаты, потому что со временем все придет.
Мира Буденова, город — Астана, Data Scientist & Machine Learning Engineer в Helvar, Instagram, LinkedIn
О себе
В настоящее время я работаю Data Scientist и Machine Learning Engineer в компании Helvar, которая занимается умным освещением. Я живу в Финляндии: работаю в городе Эспоо, а живу в Хельсинки.
Моей главной целью с профессиональной и учебной точки зрения всегда было обучение за границей и получение международного опыта. Со старшей школы я готовилась к этому, но уехать на бакалавриат не получилось. Поэтому я осталась в Астане и поступила в ЕНУ имени Л. Гумилева, продолжая искать возможности для учебы за границей, особенно во время пандемии. Учеба в Европе сильно отличается от обучения в казахстанских государственных университетах, и это помогло мне лучше понять свои цели и подготовиться к международным программам.
Erasmus Mundus — одна из престижнейших программ в мире, и изначально я даже не мечтала туда поступить и получить полную стипендию. Когда пришло письмо о зачислении, я была в шоке и приняла предложение буквально на следующий день. Мой путь в магистратуре был долгим: после бакалавриата я не смогла сразу получить грант, поэтому год училась в Nazarbayev University, а затем получила оффер и переехала в Финляндию.
Как пришла в IT-профессию
Я поздно начала думать об IT, так как изначально считала себя гуманитарием. Сначала хотела поступить в медицину, потому что любила помогать людям. Потом поняла, что хочу изучать языки. В 10 классе случайно влюбилась в математику, и это подтолкнуло меня задуматься о будущем. Мой репетитор помог мне определиться. Изначально я планировала просто поступить на математику в университет, но это бы означало, что после выпуска я стану учителем.
Мои родители этого не хотели, и папа подтолкнул меня к поступлению на Computer Science. Честно говоря, я не сразу влюбилась в эту сферу, но мне нравилось, что программирование основано на математике и логике. Также это как новый язык. Так я объединила любовь к математике и языкам и начала получать удовольствие от того, чем занимаюсь. Хотя во время бакалавриата я колебалась, иногда ненавидела программирование и думала, что не буду работать по специальности. Потом поняла, что это интересно, и важно использовать знания, которые получила. Кроме того, сильно повлияло то, что я видела ситуацию девушек в компьютерных науках. В нашей группе было 4 девушки и 18 парней, а к концу обучения осталось всего две. В потоке из 1200 человек училось всего 300 девушек. Я была шокирована разницей и хотела стать примером, показать, что в этой специальности можно существовать и успешно работать. Одно из моих качеств — помогать людям и показывать, что все возможно.
Магистратура у меня тоже по IT-направлению. Когда я поступала, у меня был огромный выбор программ. Erasmus Mundus объединяет несколько направлений в одной программе. Моя программа изучает стандартный Computer Science, программирование, Software Engineering, а также Artificial Intelligence, интеллектуальные системы, hardware, микроконтроллеры и робототехнику. Так я изучала и программирование, и искусственный интеллект, и инженерные системы.
О стереотипах
Мне повезло: на моем пути не было явных препятствий или плохих событий, если смотреть через призму стереотипов о девушках в IT. Я окончила бакалавриат четыре года назад, но до сих пор помню один эпизод с первого курса. На экзамене нужно было написать псевдокод на бумаге, и у меня не получалось. Преподаватель сказала: «Мира, еще не время, ты можешь перейти на филологию».
Интересно, что позже она стала одним из моих любимых преподавателей. На четвертом курсе она продолжала говорить стереотипные вещи о девушках — что нужно выходить замуж, рожать детей. Это звучало странно, но в своей области она была сильным специалистом, особенно в алгоритмах и программировании. Благодаря ей я хорошо освоила базу алгоритмов. Иногда ее слова выбивали меня из колеи, но я старалась обсуждать это и задавать вопросы.
Она была уже в возрасте, и я понимала, что изменить ее мнение сложно. Но в целом в университете я заметила, что девушки часто учатся и работают больше, чем парни: становятся старостами, показывают лучшие результаты. В технической сфере ощущается, что нужно стараться еще сильнее, чтобы преодолеть стереотипы. Если девушка чего-то не знает или проваливает экзамен, сразу звучат мысли: «Тебе это не нужно», «У тебя не получится».
Тогда ощущалось сильное давление — нужно было постоянно быть на уровне сильного студента. При этом парни могли учиться хуже, и это почти не воспринималось как проблема. После переезда в Европу на магистратуру и начала работы я почти не сталкиваюсь с таким отношением: в Европе и Америке активно поддерживают разнообразие и инклюзивность в учебе и на работе.
Мы видим, что компании начинают чаще нанимать девушек, но казахстанки по-прежнему недопредставлены, особенно среди тех, кто учился за рубежом. Иногда возникает мнение, что девушек берут на работу ради diversity. Возможно, такие случаи есть, но это может обесценивать реальные достижения. Это сложная тема: многие компании пытаются внедрять принципы разнообразия, но единых стандартов нет, и решения часто остаются субъективными.
Сейчас приходит новая волна поколения зумеров, молодые люди только начинают строить карьеру. Здесь присутствует еще и эйджизм: девушки с опытом иногда принижаются мужчинами, которые считают себя выше, даже если работают меньше или столько же. Поэтому нам нужно стараться больше, доказывать, что мы тоже можем, чтобы не воспринимали нас как слабых.
Преграды для женщин в IT
Девушки часто чувствуют давление — нужно доказывать свою ценность и право занимать профессиональное место. Особенно это заметно в Казахстане и нашей культуре. Я говорю из личного опыта. В начале карьерного пути я много думаю о том, какую роль хочу занимать. Сейчас я работаю с данными, статистикой, machine learning и data science — мне это действительно интересно.
Еще с бакалавриата я задумывалась и о коммуникациях, менеджменте. Со временем хочу попробовать себя в product-менеджменте, возможно стать product owner — объединить техническую экспертизу и управление.
Но в технической среде девушек мало. На бакалавриате нас было всего две. В моей компании из 200 сотрудников только около 18% — женщины. В сферах систем, микроконтроллеров и чипов девушек вообще нет — там работают только мужчины. Чаще женщины занимают позиции в HR, sales или бухгалтерии. Среди дата-инженеров, кроме меня, я знаю только одну девушку.
Меня это удивляет, особенно если учитывать Финляндию — страну с более высоким уровнем гендерного равенства, чем Казахстан. Я хочу продолжать работать в технической сфере и показывать, что девушки способны занимать такие роли. При этом желание попробовать себя в менеджменте иногда вызывает страх — будто я могу разрушить то, что уже построила.
В разговорах о равенстве некоторые мужчины говорят, что феминизм не нужен, потому что у девушек уже есть равные права. Но на практике поддержка женщин в IT все еще важна.
Я уверена, что многие девушки хотят перейти из программирования в менеджмент, но не понимают, как это сделать. Я помогаю студентам поступать за рубеж, и ко мне часто обращаются женщины 30-35 лет, которые думают, что им уже поздно менять профессию или получать стипендию. Поэтому важно показывать, что начинать никогда не поздно.
В Казахстане проблема эйджизма все еще сильна: считается, что к 30-35 годам нужно иметь стабильную работу, а после 35 лет — оставаться на одном уровне и больше заниматься семьей. В Финляндии я вижу другой подход: мне 24 года, скоро 25, и здесь это воспринимают как начало пути. Многие девушки моего возраста не спешат с браком и спокойно строят карьеру.
Рекомендации для тех, кто только начинает свой путь
Я бы посоветовала прежде всего верить в себя. Это звучит как клише, но именно уверенность в своих целях стала для меня главным щитом. Мне всегда помогало помнить, чего я хочу достичь и попробовать, даже когда что-то не получалось — будь то на работе или в магистратуре. Ошибки и неудачи становились уроками и мотивацией идти дальше.
Если на пути встречаются негативные комментарии, особенно в академической среде, важно не позволять им влиять на себя. Если у вас есть цель, нужно стремиться к ней — независимо от того, насколько она большая. Важно хотя бы попробовать.
После бакалавриата у меня был год перерыва, и я также сомневалась, не поздно ли что-то менять. Но главное — продолжать пробовать и не обращать внимания на то, что мы не можем контролировать. Поддержка друзей и семьи в этом помогает.
Мой опыт показал: вера в себя и свои стремления особенно важна в технической сфере и в культурном контексте Казахстана. Даже маленькие шаги и попытки — это уже движение вперед. Я надеюсь, что моя история сможет поддержать хотя бы одного человека.