WomenInTech. «Самое большое препятствие — синдром самозванца», — девушки о пути к успеху в IT

В новом материале WomenInTech мы поговорили с успешными девушками, которые поделились своим опытом и рассказали о трудностях на пути к успеху. 

Юлия Севрук, город — Белград, менеджер проектов в «Яндекс», Linkedin

О себе

Я менеджер проектов в «Яндексе», работаю в подразделении «Яндекс.Такси». Также занимаюсь волонтерством: менторю в школах «Яндекса» и международном проекте Technovation Girls, выступаю фасилитатором движения #IAmRemarkable и Community Lead в Women in Tech Uzbekistan.

После получения магистерской степени сразу начала работать в веб-студии, занимающейся разработкой сайтов и мобильных игр. Так началась моя карьера в IT. В студии я доросла до руководителя отдела разработки сайтов, но затем перешла в другую компанию, осваивать маркетинг — меня всегда интересовало, как бизнесы развиваются после создания сайта. Затем, около четырех лет, работала в стартапе затем снова вернулась в агентство, специализирующееся на разработке SaaS-проектов. 

Три года назад меня пригласили работать в «Яндекс». Здесь мои предыдущие навыки идеально подошли для группы развития веб-проектов команды маркетингового роста и эффективности Go. Теперь я занимаюсь разработкой веб-сайтов, изучаю, как ИИ может помочь в работе менеджера проектов и занимаюсь менторством студентов.

Как пришла в IT-профессию

Меня всегда интересовало, как работают поисковики и создаются сайты. В школьные годы я изучала все это сидя в интернет-кафе недалеко от дома, по бесплатным курсам, статьям и книгам. Хоть я и училась на филолога, мне сильно помогли навыки, которым я научилась в тот период — умение разбираться в интернете, корректно искать информацию, знать, как лучше задать вопрос в поисковике.

На данный момент есть много бесплатных ресурсов для тех, кто хочет начать, например, курсы Google Project Management: Professional Certificate на Coursera. Но 15 лет назад информации было намного меньше. Я попала в студию разработки по рекомендации друга, поэтому всегда поддерживаю идею расширения сети контактов и взаимной поддержки в профессиональной среде. Для этого есть разные ресурсы, один из них — LinkedIn.

В моем LinkedIn я делюсь интересными источниками для обучения и профессионального развития, а также рассказываю о буднях IT-менеджера проектов и продуктов.

О стереотипах

У меня не было технического образования, поэтому сначала я сталкивалась с непониманием со стороны разработчиков. Но мое педагогическое образование и знание английского пригодились: многие термины в IT на английском, а менеджерская работа — это работа с людьми. Умение объяснять и переводить с «клиентского» на «разработческий» и обратно помогло мне быстро освоиться и выстроить процессы. 

Стереотипы могут влиять на мнение других людей о нас, но если понять, откуда они, и разобраться, как с ними работать, всегда можно найти путь к их преодолению. В этом мне помог воркшоп #IAmRemarkable, где с участниками делятся информацией, о важности преодоления таких стереотипов. 

Преграды для женщин в IT

Синдром самозванца  — самое большое препятствие, которое преодолевают женщины в карьере в IT. Советую заручиться поддержкой людей, которые ценят вас за ваши качества, и помнить: у самозванцев нет синдрома самозванца, а значит, если вы его почувствовали, то вы точно не самозванец. 

Вторая сложность — это отсутствие навыков самопрезентации. Возможно, сегодня в образовании этому уделяется внимание, но в мое время никто не учил нас, как правильно присваивать себе свои достижения, корректно говорить о них, оценивать прогресс, ставить цели и достигать их. Узнать о важности самопрезентации можно на воркшопе #IAmRemarkable. Более четырех лет назад я поучаствовала там впервые и так впечатлилась, что сама стала фасилитатором этого движения. На данный момент я провожу онлайн-воркшопы на русском и английском языках для резидентов Women in Tech Uzbekistan и других некоммерческих организаций. 

Третья сложность — необходимость постоянно обновлять и укреплять навыки, так как в современном IT-мире все быстро меняется. Лучший способ для этого — менторство. Если вы станете ментором, то всегда будете поддерживать свой уровень знаний. Ведь любая информация закрепляется, когда вы объясняете ее другим. А еще участие в менторских программах помогает получить дополнительную мотивацию для развития. Как пример, вы можете начать с менторства для молодежи — в проекте Technovation или, по-взрослому — стать ментором в Women in Tech. Подробнее про опыт менторства я рассказываю у себя в TikTok.

Рекомендации для тех, кто только начинает свой путь

Мои рекомендации для всех, независимо от выбранной карьеры, — это тренировать постоянство и любопытство. Порой требуется больше времени, чтобы увидеть результаты своей работы, поэтому постоянство играет важную роль. А если вы любопытны, то любая проблема становится задачей, которую можно решить. Главное помнить, что решать ее нужно на следующем уровне, а не на том, где она возникла. 

Еще советую пройти воркшоп #IAmRemarkable — это глобальное движение, миссия которого — обеспечить доступный и комфортный личностный и профессиональный рост для всех.

Советую также пройти курсы, которые помогут построить базу знаний для начала карьеры, например:

— Introduction to Project Management от University of Adelaide
— UVA Darden Project Management на Coursera
— бесплатные курсы от PMI
— бесплатный курс по управлению проектами от Oxford Home Study

Книги, которые я рекомендую для углубления навыков управления проектами:

— «Как привести дела в порядок: искусство продуктивности без стресса», Дэвид Аллен
— «Бизнес с нуля: Метод Lean Startup для быстрого тестирования идей и выбора бизнес-модели», Эрик Рис
— «Scrum. Революционный метод управления проектами», Джефф Сазерленд

Также, советую найти тех, кому нужен человек с навыками менеджера проектов — это могут быть небольшие компании, фрилансеры, некоммерческие проекты. На их проектах вы сможете оттачивать навыки управления проектами на практике — это будет дополнительным плюсом и мотивацией для вашего обучения. 

Где-то вас попросят поработать волонтером, а где-то вы сможете получать доход, осваивая новую профессию. Набрав три-четыре проекта в свое портфолио, вы будете выгодно выделяться на фоне других кандидатов при прохождении собеседований на полную ставку. А когда поймете, в какой сфере хотите развиваться, советую найти ментора, который уже находится там, и готов делиться своими знаниями. Это самый быстрый способ получить практические навыки от действующего профессионала.

Мерейлим Айтасова, город — Бостон, software development engineer, @mmeekah  

О себе

Моя карьера началась с получения степени бакалавра в области компьютерных наук в SDU University, где я основала благотворительный стартап Quran.kz. После окончания университета я переехала в Бостон, штат Массачусетс, где проживаю по сей день.

После переезда в США я несколько лет провела в декретном отпуске, после чего вернулась к работе. Из-за такого перерыва возникли сложности с трудоустройством. Тогда я решила пройти интенсивную программу буткемпа, где создала себе портфолио и набралась опыта. Это помогло мне восстановить свои навыки после долгого перерыва и найти стажировку, которая привела к моей первой полной занятости.

В настоящее время я работаю инженером DevOps в IBM, где занимаюсь оркестрацией AI приложений с использованием Kubernetes, развертыванием микросервисов в AWS и автоматизацией процессов CI/CD. Моя работа заключается в оптимизации процессов, улучшении скорости развертывания и обеспечении эффективной доступности программного обеспечения.

Как пришла в IT-профессию

Я всегда интересовалась технологиями. В школе была той девочкой, которая с удовольствием делала слайд-шоу на школьные программы и всевозможные видео. Я уже тогда понимала, что хочу развиваться в IT-направлении. 

О стереотипах

Несмотря на то, что на нашем факультете было больше мужчин, я никогда не сталкивалась со стереотипами. На работе женщин тоже не так много, но проблем никогда не возникало. Не знаю, как бы обстояли дела, работай я в Казахстане.

Преграды для женщин в IT

На моем карьерном пути я столкнулась с несколькими сложностями, общими для многих женщин в IT. Одной из главных была необходимость балансировать между работой и семьей, особенно за границей, где нет помощи родных. Женщины часто чувствуют вину за то, что проводят недостаточно времени с семьей из-за работы, и я не была исключением. Социальные стереотипы и ожидания того, что женщина должна выполнять определенные роли, также создавали дополнительное напряжение. 

Чтобы преодолеть эти трудности, я научилась эффективно планировать свое время, установила четкие границы между работой и личной жизнью. Мне также помогли поддержка и полная вовлеченность мужа, с которым мы действуем, как одна команда во всех вопросах, касающихся семьи. Все это позволило мне лучше балансировать и строить успешную карьеру в IT.

Рекомендации для тех, кто только начинает свой путь

Рекомендации тем, кто только начинает свой карьерный путь:

1. Не ищите сразу идеальную роль и не бойтесь пробовать новое. Помните: вы никогда не знаете, куда приведет вас нынешняя роль, поэтому будьте открытыми к возможностям.

2. Найдите ментора, который сможет помочь советом и поддержкой.

И, конечно, развивайте нетворкинг. Общение с профессионалами в вашей области может открыть новые двери и возможности.

3. Верьте в лучшее и не сдавайтесь перед трудностями!