WomenInTech. «У нас есть сильные идеи и смелость их реализовывать», — казахстанские девушки о пути в IT

Это истории девушек, которые меняют IT-индустрию Казахстана — смело, умно и по-своему.

Камила Даутканова, город — Алматы, основатель BookEat, Instagram, Linkedin

О себе

Я соосновательница стартапа BookEat, технологической платформы для ресторанного бизнеса, которая помогает автоматизировать и оптимизировать процессы.

С помощью BookEat гости могут заранее забронировать столик, выбрать и оплатить блюда, а рестораны — сократить ручные операции, снизить потери и повысить эффективность обслуживания.

Параллельно я работаю full-time в международной компании по доставке еды. Этот опыт помогает глубже понимать рынок и поведение пользователей, а также обеспечивает устойчивость для моей команды и развития BookEat.

Совмещать стартап и основную работу непросто, но именно баланс практического корпоративного опыта и предпринимательства позволяет мне расти как профессионалу и фаундеру.

Мой карьерный путь начался в Казахстане, где я училась в KIMEP по специальности «Маркетинговые коммуникации». Уже во время учебы я проходила стажировку в The Ritz-Carlton, а затем работала в Coca-Cola и British American Tobacco. Эти компании дали мне ценный опыт работы в международной среде, понимание принципов глобального маркетинга и умение находить креативные решения даже в условиях строгих ограничений.

Следующим шагом стала магистратура в University of Southern California в Лос-Анджелесе. После окончания учебы я получила предложение от крупной американской компании из списка Fortune 500 и переехала в Чикаго. Там я стала первой иностранкой в отделе, координировала проекты по Северной и Южной Америке и убедилась на практике, что могу эффективно работать в мультикультурной и конкурентной среде.

Именно этот опыт — сочетание корпоративного маркетинга и международного бизнеса — стал фундаментом для следующего этапа моей карьеры: запуска собственного стартапа.

Как пришла в IT-профессию

Мой путь в IT начался с желания создать более эффективный инструмент для ресторанов. Я видела, что заведения в основном зависят от лидогенерации через Instagram и другие каналы, где внимание гостей быстро рассеивается. Мне хотелось построить платформу, которая станет чем-то большим, чем рекламная витрина — своеобразной социальной сетью, объединяющей людей вокруг их любимых заведений и блюд.

Так появилась идея BookEat: сервис, который помогает ресторанам оптимизировать процессы и привлекать гостей напрямую, а пользователям — делиться опытом, бронировать столики и заказывать еду заранее. Для меня IT стало не самоцелью, а инструментом для трансформации индустрии и создания новой ценности для рынка.

О стереотипах

В Казахстане по-прежнему встречаются ожидания, что женщина должна быть в первую очередь сосредоточена на семье, а карьерные амбиции — второстепенны. В разговорах с разными людьми я иногда слышала сомнения: справится ли девушка с серьезными проектами, сможет ли занять руководящую позицию. Это не про мою компанию, а скорее про общее восприятие, с которым я сталкивалась.

Долгое время я даже не решалась рассказать коллегам на своей основной работе, что у меня есть стартап. Боялась, что это может быть воспринято неоднозначно.

Но после выхода статьи обо мне генеральный директор лично подошла, поздравила и поддержала. Более того, она предложила порекомендовать меня для участия во внутреннем стартап-конкурсе.

Этот момент стал для меня важным — я по-настоящему почувствовала, как много значит поддержка, особенно со стороны женщин-руководителей.

При этом я искренне восхищаюсь женщинами, которые умеют совмещать карьеру, личностное развитие и при этом остаются прекрасными мамами и женами. Для меня это настоящие ролевые модели, и я сама беру с них пример. Такие истории показывают: женщины действительно могут все, и главное — иметь право выбора и поддержку на этом пути.

Преграды для женщин в IT

Одна из главных сложностей — внутренние сомнения. Иногда кажется, что нужно быть «в два раза лучше», чтобы доказать свою компетентность.

Еще одна трудность — восприятие женских программ поддержки: порой создается впечатление, что женщин приглашают ради представительства.

Такие инициативы важны, но хочу, чтобы нас оценивали наравне с мужчинами — не «потому что нужно поддержать», а потому что у нас сильные идеи и проекты.

Я справлялась благодаря вере в себя и поддерживающему окружению. Важно находить тех, кто вдохновляет. Когда встречаешь женщин, уверенно идущих своим путем, понимаешь: можно расти дальше, не подстраиваясь под чужие ожидания, и при этом оставаться собой.

Рекомендации для тех, кто только начинает свой путь

1. Не бойтесь пробовать и не откладывайте мечты. Ошибки — это нормально, они двигают вперед. Важно помнить: вы ценны не потому, что вы «женщина в IT», а потому что у вас есть идеи, которые могут менять мир.

2. Ищите людей, которые будут вдохновлять и поддерживать, но не ждите поблажек. Настоящая сила приходит тогда, когда вас оценивают по вашим результатам, а не по стереотипам и принадлоежности к определенному гендеру. И если внутри есть ощущение, что «вы можете больше» — идите за ним. Это чувство редко подводит.

3. Я за то, чтобы у женщин было больше возможностей в IT, но не ради поблажек. Мы не должны выигрывать только потому, что нужны «женские истории успеха». Мы должны побеждать, потому что у нас есть сильные идеи и смелость их реализовывать.

Адэль Айтым, город — Стокгольм, инженер-разработчик систем безопасности, Instagram , Linkedin

О себе

Я инженер по системам кибербезопасности в компании Ericsson, работаю в головном офисе — Стокгольм, а также сооснователь стартапа BookEat — цифровой платформы для ресторанов и гостей.

Мой путь только начинается, но он уже оказался насыщенным. Все началось с магистратуры Information Security в Stockholm University. До этого у меня не было формального IT-образования, и первый семестр был особенно тяжелым — я буквально с нуля осваивала основы.

Во время учебы я успела поучаствовать в конкурсе Tech Talent of the Year для студентов со всей Швеции, организованном банком SEB совместно с Google. Из сотен заявок в финал прошли всего несколько человек — и я оказалась среди них. Также я выиграла международный грант от компании Palantir в размере $7000 за высокие академические достижения. Это было не просто финансовой поддержкой, а признанием на глобальном уровне.

Позже я прошла стажировку в BCG и получила оффер за год до выпуска, но отказалась, потому что видела для себя другой путь.

Ключевым этапом стала стажировка в Detectify, где я работала в Security Research Team — занималась валидацией уязвимостей, разработкой модулей на Go и JSON DSL и работала рядом с экспертами мирового уровня. Этот опыт дал мне глубокие практические знания в AppSec и возможность работать рядом с хакерами мирового уровня. Моим менеджером был эксперт, помогавший Google, ООН и ВВС США, включенный в Google Security Hall of Fame.

В декабре 2024 года я получила оффер от Ericsson, и с июня 2025 года официально работаю инженером по кибербезопасности в подразделении Cloud RAN, отвечающем за безопасность решений для 5G-сетей, которыми пользуются миллионы людей по всему миру.

Параллельно мы с подругой Камилой Дауткановой запустили BookEat, вошли в топ-15 проектов программы Startup Garage от Astana Hub и создали MVP. Это был невероятно интенсивный период: одновременно я писала диплом, проходила стажировку и подрабатывала part-time в кафе и супермаркете, чтобы инвестировать в проект.

Как пришла в IT-профессию

Мой опыт нестандартный — я не училась на айтишника или специалиста по кибербезопасности. В НИШ профильными предметами были математика, ICT и физика. Мне это нравилось, и я до сих пор помню, как создала свой первый landing page. Но тогда я решила, что недостаточно умна для карьеры в IT: я знала только про профессию разработчика и думала, что чтобы кодить, нужно быть почти сверхчеловеком.

Поэтому я поступила в KIMEP на программу Foreign Languages. Английский мне всегда нравился, и я верила, что он откроет передо мной новые возможности — так и вышло. На втором курсе профессор искал research assistant с опытом веб-разработки. У меня был небольшой опыт, и меня выбрали. Я делала сайты для ее исследовательских проектов, и мы продолжали сотрудничать даже после моего выпуска.

Однажды один из сайтов оказался взломан — на страницах появился подозрительный код и спам. Позже я поняла, что это была XSS-атака. Этот случай стал моей «точкой входа» в кибербезопасность: тогда я впервые увидела, как уязвимости превращаются в реальные угрозы, и с тех пор эта тема меня по-настоящему увлекла.

О стереотипах

Мне не приходилось сталкиваться с сильными стереотипами на карьерном пути, несмотря на то, что я работаю в преимущественно мужской сфере. В Швеции к тебе относятся с уважением и на равных: никто не обращает внимания на то, что ты — женщина в кибербезопасности. Условия при найме и на работе одинаковые для всех — без поблажек и ограничений.

К сожалению, в Казахстане мне все же доводилось слышать подобные комментарии. Например, когда я подавалась на стипендии для поступления в магистратуру, один мужчина во время интервью спросил: «А что вы собираетесь делать в такой мужской сфере?» Это удивило меня, потому что я никогда не делила профессии на «мужские» и «женские». В НИШ и KIMEP, где я училась, у людей прогрессивное мышление. В старшей школе я вообще была единственной девочкой в классе, выбрав математику и физику, но никогда не чувствовала себя «не равной».

Во время работы в Казахстане я тоже слышала от мужчин фразы вроде: «Я бы не нанял женщину, потому что она все равно уйдет в декрет». Я не спорю — просто продолжаю делать свое дело. Сейчас, проработав всего несколько месяцев, я уже веду важные проекты, а менеджер рассматривает меня как кандидата на роль тимлида. Несмотря на стереотипы, результаты говорят сами за себя.

Преграды для женщин в IT

Я не могу подробно говорить о всем рынке Казахстана, но вижу, что мышление о гендерных ролях постепенно меняется. Участвуя в акселерационных программах, я заметила много успешных женщин-предпринимателей в IT. Они создают сильные проекты, а само комьюнити — доброжелательное и поддерживающее. В стартап-среде я никогда не слышала колких комментариев о гендере.

В корпоративной среде, возможно, таких стереотипов чуть больше, потому что там сильнее укоренились старые представления. Но я считаю, что не стоит определять себя через призму этих предубеждений и уж тем более тратить на них энергию. В конце концов, они не сделают вашу работу за вас.

Если вам нравится то, чем вы занимаетесь, важно просто видеть свою цель и идти к ней, не отвлекаясь на посторонний шум. Я убеждена: лучше направлять время и силы на собственное развитие, а не на «перевоспитание» других. Ответственность за их мышление лежит на них, а моя — расти профессионально и получать удовольствие от того, что я делаю.

Рекомендации для тех, кто только начинает свой путь

1. Найти сферу, которая вас увлекает

Для меня такой сферой стала кибербезопасность: мне нравится разбираться в системах, находить уязвимости, строить более надежные решения. Это похоже на работу детектива — именно поэтому каждое утро я начинаю день с удовольствием.

Да, в этой сфере отличные зарплаты и условия, но для меня важнее, что я получаю искреннее удовольствие от своей работы. Поэтому мой главный совет — оглянуться на себя «маленького» и вспомнить, что вам нравилось делать в детстве: строить, исследовать, разрабатывать стратегии? Эти подсказки могут помочь выбрать правильное направление.

2. Не бояться быть заметным и занимать пространство

Я всегда активно участвую во встречах и звонках, даже если тема напрямую не связана с моими задачами: задаю вопросы, предлагаю помощь, проявляю инициативу. Мой менеджер это ценит и часто говорит, что я его «правая рука». Такой подход помогает расти и быстрее находить новые возможности.

3. Постоянное самообучение

У меня не было профильного образования в IT, поэтому я начала с YouTube и онлайн-курсов, читала книги по кибербезопасности. Считаю, главное — освоить базу, а дальше наращивать знания. Для практики я участвую в CTF-соревнованиях и тренируюсь на платформах вроде Hack The Box. Моя работа этого не требует напрямую, но именно такой подход выделяет меня и помогает быстрее расти как специалисту.

4. Сила характера

В работе и в стартапе важно «появляться» каждый день, несмотря на страхи и неудачи. Нужно упорно идти к своей цели, как танк, но при этом не забывать получать удовольствие от самого процесса.