Как устроиться в LinkedIn без диплома программиста: опыт Бектура Элебесова

Бектур Элебесов из Кыргызстана смог попасть в LinkedIn — одну из крупнейших IT-компаний мира. Он рассказал, как добился этого, с чего начинал и какие шаги помогли ему реализовать свою мечту. Полное интервью читайте в нашем материале.

Бектур Элебесов, город — Сан-Франциско, software engineer

О себе

В компании LinkedIn в Сан-Франциско я работаю уже четыре года. Мой путь в компанию начался с программы Apprenticeship. Без диплома программиста я сначала прошел курс в американском bootcamp в Нью-Йорке, после чего меня приняли в LinkedIn как инженера на обучении. И со временем я перешел на роль программиста.

Как попасть в LinkedIn

Процесс собеседования включал несколько этапов. Сначала был телефонный разговор с рекрутером, затем — take-home задание, где нужно было создать игру с помощью кода. После этого состоялось двухчасовое техническое собеседование и часовое behavioral interview с менеджером.

Если у вас нет диплома программиста, но вы освоили программирование через курсы или самостоятельно, вы все равно можете попасть в крупные компании, такие как Microsoft, Google, Meta, через специальные программы, например, Apprenticeship. В таких компаниях есть специальные программы, которые открыты для людей с нестандартным бэкграундом — важно, чтобы у вас были навыки программирования и вы могли привнести ценность в компанию благодаря своему уникальному опыту.

На собеседовании важно продемонстрировать свои навыки в программировании, а также поделиться уникальной историей на Apprenticeship, которая подчеркивает ваш необычный опыт.

Особенности работы

Я работаю в проекте LinkedIn Learning в компании LinkedIn. LinkedIn Learning — это образовательная платформа, предлагающая разнообразные курсы, включая курсы по программированию. Она аналогична платформам Udemy и Coursera.

В своей работе я использую множество технологий и инструментов, однако основное внимание уделяю JavaScript. В начале мне было сложно разобраться в коде, особенно в вопросах его чтения и работы с ним. У каждой крупной компании есть свои особенности, но после того как я с ними разобрался, понял, как важно уметь четко и грамотно излагать свои мысли, а также быть уверенным в общении на английском языке. Чтобы продвигаться по карьерной лестнице, необходимо эффективно коммуницировать.

Внутри компании есть возможность изменить команду или сферу деятельности. Например, работая frontend-инженером, можно попросить перевести на роль backend-инженера или стать full-stack-инженером. На сегодняшний день многие специалисты внутри компании обучаются и становятся AI-инженерами. В компании есть bootcamp, менторские программы, образовательные материалы, а также доступ к LinkedIn Learning.

Команда в компании международная, и составляют ее лучшие специалисты со всего мира. Важной особенностью считается профессионализм, умение фильтровать информацию, разносторонность и широкий кругозор. Эти качества помогают достигать успеха.

Незабываемый момент для меня — это первый день в офисе. Я был впечатлен тем, насколько прекрасно организовано пространство для работы и отдыха. Офис располагается в современном небоскребе, где предусмотрено все для комфортного времяпрепровождения: бесплатная еда, зоны отдыха и настольные игры для расслабления. Внутри здания также есть несколько кофеен, где можно бесплатно выпить кофе.

О жизни заграницей

Я переехал и только здесь прошел обучение, что позволило мне сменить профессию. Я рекомендую сначала найти работу за границей, а затем переехать, однако этот процесс довольно сложный. Однако, также в качестве альтернативы можно пройти обучение за границей, затем искать работу, получить документы и устроиться на работу.

Когда я подавался на работу, я жил в Нью-Йорке и мне нужно было переехать в Сан-Франциско. Компания оказала помощь с переездом: перевезла мои вещи, оплатила билет, предложила перевезти машину и покрыла расходы на временное жилье, пока я не нашел постоянное место проживания. Все условия для переезда были обеспечены.

Различия в подходах к работе и корпоративной культуре скорее зависят от компании, а не от страны. Работая в корпоративной среде в Кыргызстане, я заметил, что культура компании, в которой я на данный момент работаю, значительно отличается. Однако главное отличие — это высокий уровень профессионализма сотрудников.

Если кто-то планирует переезд и жизнь за границей, я советую четко определить свои цели и поставить конкретные задачи. Без ясной цели, когда вы говорите: «Я просто перееду, а дальше посмотрим», — будет трудно преодолевать трудности. Когда они возникнут, может появиться вопрос: «Для чего я это делаю?». Если есть конкретная цель, например, заработать деньги, то переезд будет осмысленным. В такие моменты, когда столкнетесь с трудностями, вы вспомните свою цель и будете продолжать двигаться вперед.