Как начать карьеру в IT без профильного образования: истории выпускников Школы системного анализа BCC-HUB

Попасть в IT сегодня можно разными путями, но один из самых эффективных — получить практический опыт, работая с реальными кейсами. Именно по такому принципу была построена корпоративная программа подготовки специалистов — Школа системного анализа BCC-HUB.

Программа была рассчитана на начинающих специалистов и тех, кто хотел освоить новую IT-профессию. После отбора участники погружались в процесс, максимально приближенный к реальной работе системного аналитика: решали практические кейсы, работали с наставниками из компании и получали подробную обратную связь.

Программа проходила в очном формате в Алматы. Финальным этапом стала защита проектов, по итогам которой лучшие участники смогли претендовать на трудоустройство в BCC-HUB.

Сегодня они уже развивают цифровые продукты компании. Рассказываем, как выпускники первого потока начали карьеру в IT и кто может присоединиться к новому набору на онлайн-курс «Системный анализ».

Подать заявку и узнать подробности можно по ссылке.

Алина Ерошина, город — Алматы, младший аналитик
Евгения Леонтьева, город — Алматы, младший аналитик
Бахтияр Кунтаев, город — Алматы, младший аналитик

О себе

Алина. Я системный аналитик в BCC-HUB. Моя работа — общаться с клиентами и переводить их запросы с языка бизнеса на язык разработчиков. По образованию я финансист, окончила Almaty Management University.

До программы работала в отделе корпоративных налогов PwC, затем — в нефтегазовой компании PetroKazakhstan Inc.

Евгения. Я бизнес-аналитик направления внешнеэкономической деятельности, ВЭД. Занимаюсь оформлением бизнес-требований, описываю бизнес-процессы и логику со стороны клиента. 

До программы мой самый большой опыт был в страховании — я работала андеррайтером. Также успела поработать в рекламном агентстве и сфере строительства и ремонта, где занималась развитием онлайн-продаж.

Бахтияр. Я системный аналитик команды мобильной разработки BCC.KZ. Работаю в подкоманде Client App, занимающейся авторизацией, регистрацией и профилем клиента. Также внедрен в отдельный проект, связанный с коробочным решением. 

До программы я работал бизнес-аналитиком в компании Andersen. Эта профессия во многом пересекается с системным анализом, но больше сосредоточена на сборе требований от бизнес-заказчиков без глубокого погружения в техническую часть.

Как узнали о Школе системного анализа

Алина. Я понимала, что не хочу всю жизнь работать в налоговой сфере. Когда узнала о Школе системного анализа, начала изучать, кто такие системные аналитики и чем они занимаются. Поняла, что это IT, а не финансы, и мне стало по-настоящему интересно. Мне всегда нравились систематизация, анализ и логика. Я подумала, что это идеальный шанс сменить профессию, и решила: если не сейчас, то уже никогда.

О Школе системного анализа узнала от знакомых. Они отправили ссылку и предложили попробовать. Я решила подать заявку, сделать все, что в моих силах, и в итоге прошла отбор.

Бахтияр. О программе я узнал из поста в Instagram. Меня всегда интересовало, как устроены системы «под капотом», поэтому, увидев набор в Школу системного анализа, я решил подать заявку. Тогда я даже не знал, что программа предполагает дальнейшее трудоустройство. Пришел исключительно из интереса к профессии и желания развиваться.

Евгения. Мне всегда был интересен анализ. Изначально я думала о бизнес-анализе, но в итоге решила попробовать себя в системном анализе. Мне хотелось стать связующим звеном между бизнесом и IT, понимать потребности обеих сторон.

О наборе в Школу системного анализа я узнала из рекламы в Instagram. Заполнила анкету, отправила заявку и через несколько недель получила приглашение. Позже выяснилось, что из 147 кандидатов приняли всего 25 человек.

Как проходила программа

Алина. Программа проходила три раза в неделю на протяжении двух месяцев. Мы изучали основы системного анализа, фреймворки и международные стандарты, по которым работают специалисты.

Больше всего меня увлекло все, что было связано с IT: кодинг, архитектура, устройство систем. Я всегда любила строить схемы и алгоритмы, чтобы каждая деталь находилась на своем месте. Именно этим я сейчас и занимаюсь в работе.

Евгения. Программа длилась восемь недель. За это время мы изучили основы системного анализа, SQL, базы данных и BPMN — получили фундамент профессии. 

Занятия проходили в смешанном формате — онлайн и офлайн, в зависимости от темы и практической части. Когда была практика, мы подключались онлайн и работали с ноутбуков. Когда проходила теория, приезжали в офис. Все занятия проходили по вечерам после работы.

Каждый модуль проводил отдельный эксперт. Мы выполняли практические задания, а в конце готовили итоговый проект, который можно было дополнительно защитить в формате презентации. Я решила выступить с защитой. 

Бахтияр. Помню, одним из заданий при отборе была задача про подсчет белок в парке. У нее не было единственно правильного ответа — важно было показать ход мыслей. Я подробно расписал свою логику. Примерно через неделю со мной связался HR, а затем было собеседование. 

Участие в программе проходило по вечерам три раза в неделю и длилось около двух месяцев. Сначала мы изучали работу с требованиями, затем постепенно переходили к технической части: интеграциям, описанию параметров, работе с Postman, Swagger и SQL.

К тому моменту я уже был немного знаком с этими инструментами, но именно Школа системного анализа помогла систематизировать знания, увидеть общую картину и понять, как применять их на практике. И в дальнейшей работе это оказалось полезным.

Евгения. Самое удивительное — участие в программе было полностью бесплатным. Даже если бы я не попала в команду, все равно получила бы знания и практические навыки, с которыми можно начинать карьеру.

Я пришла на программу совершенно без опыта в IT. Многие термины были для меня незнакомыми, поэтому я выписывала их и изучала самостоятельно. Еще до старта занятий начала готовиться, чтобы лучше понимать экспертов.

Алина. Еще одной особенностью программы стали эксперты компании. Это были специалисты из разных команд, каждый со своей экспертизой и опытом. Было интересно учиться у них, задавать вопросы и перенимать их подходы. Позже многие из них стали нашими наставниками уже во время работы в BCC-HUB. 

Что оказалось самым ценным

Бахтияр. Самым ценным для меня стало общение с менторами и экспертами. Это были сотрудники компании, которые каждый день работают в сфере и могут рассказать о ней не только с теоретической, но и с практической стороны.

После занятий мы часто задавали вопросы не только по материалу, но и о работе: как устроены процессы, что им нравится в профессии, что они бы изменили. Такие разговоры помогали лучше понять, как все устроено на самом деле.

Модули проводили действующие специалисты BCC-HUB. Они делились практическим опытом, давали советы и честно рассказывали о профессии.

Особенно мне запомнился модуль, который проводил Глеб Паршин, лид системных аналитиков команды мобильной разработки BCC.KZ. Его занятия во многом повлияли на мое развитие, а позже именно благодаря его поддержке и рекомендации я устроился в компанию.

Алина. Для меня участие в программе стало возможностью проявить свои сильные стороны и убедиться, что я нашла профессию, которая мне действительно подходит.

С профессиональной точки зрения особенно ценным было отношение экспертов и организация программы. Нам давали много практических кейсов, чтобы мы пришли на работу уже подготовленными специалистами.

Все, кто были организаторами этого процесса, оказались отзывчивыми и внимательными к нам — и остаются такими до сих пор. И в плане итоговых работ, и в том, как мы сейчас работаем, мы можем обратиться с любой темой и любым вопросом. К нам всегда отнесутся с пониманием, спокойно ответят, помогут и подскажут. 

Евгения. Самым ценным для меня стал формат программы. Понравилось, что программа проходила в гибридном формате, а участники регулярно встречались, общались и делились опытом.

Отдельно хочется отметить экспертов. Они не только давали задания, но и подробно разбирали их, отвечали на вопросы и всегда были готовы помочь. У нас был общий чат, где можно было обратиться за советом, а после окончания программы нам предоставили материалы программы, чтобы мы могли продолжать учиться самостоятельно.

Но главное — результат. Благодаря этой программе я сейчас работаю в BCC-HUB.

Как программа помогла с трудоустройством

Алина. По итогам программы мы защищали итоговый кейс. Его оценивали, после чего принимали решение, кто проходит на финальное интервью. Именно оно определяло, получим ли мы работу вкомпании. После этого нас распределили по командам.

Евгения. По итогам программы я успешно прошла отбор и получила возможность присоединиться к команде системного анализа Junior Bank. После испытательного срока меня перевели на позицию бизнес-аналитика направления внешнеэкономической деятельности.

Один из больших плюсов компании — система наставничества. В первые месяцы за каждым новым сотрудником закрепляют более опытного коллегу, который помогает адаптироваться. После испытательного срока для каждого сотрудника составляют индивидуальный план развития, а уже через полгода проходит первый ассессмент. За это время я выросла с уровня Junior 1 до Junior 4. 

У меня особенная история. В декабре я попала в реанимацию, получила серьезные травмы и перенесла операцию. Полтора месяца находилась на больничном. Несмотря на это, уже в марте успешно прошла ассессмент и повысила свой грейд. 

В 35 лет я полностью сменила профессию и начала карьеру в IT. Именно здесь я особенно ценю возможности для развития. Если ты действительно готов учиться, компания дает для этого все инструменты: поддержку, обучение, индивидуальный план развития и понятные карьерные ориентиры.

Бахтияр. Когда я поступал в Школу системного анализа, даже не знал, что по итогам программы можно получить работу. Для меня это была возможность разобраться в профессии и получить новые знания.

Уже во время участия в программе стало известно, что лучшие участники смогут претендовать на трудоустройство в компании. Но я не рассчитывал на это — главным для меня был интерес к системному анализу. Думаю, именно этот интерес помог мне полностью погрузиться в программу, проявить себя и в итоге получить предложение о работе.

Мне кажется, именно интерес должен быть главным драйвером. Сейчас многие стремятся попасть в IT из-за высоких зарплат или гибкого графика, но этого недостаточно. Если человеку действительно интересно разбираться в технологиях и постоянно учиться, это чувствуется. Именно тогда появляются возможности для профессионального роста.

Новые возможности для тех, кто хочет перейти в IT

После успешного запуска Школы системного анализа в 2025 году BCC-HUB открывает набор на программу в новом формате — полностью онлайн. Программа сохранит практический подход первого потока: участников ждут реальные кейсы, практические задания и поддержка экспертов компании.

Новая бесплатная программа продлится два месяца и пройдет на онлайн-платформе. Чтобы принять участие, необходимо пройти конкурсный отбор и выполнить тестовое задание.

По итогам программы лучшие участники смогут претендовать на трудоустройство в BCC-HUB.

Если вы хотите сделать первый шаг к карьере в IT, подайте заявку на онлайн-курс «Системный анализ» и узнайте подробности по ссылке.