WomenInTech. «Чем крупнее компания, тем меньше проявлений дискриминации», — успешные девушки из Казахстана и Узбекистана о трудностях в IT

Девушки из Алматы и Ташкента рассказали о трудностях женщин в IT и как преодолевать их.  

Сабина Руфуллаева, город — Алматы, Software Engineer

О себе

Я программист, пишу на Python около семи лет. Занимаюсь backend-разработкой, но пробовала себя и в роли дата инженера.

Начала искать работу, когда мне исполнилось 18 лет, будучи на третьем курсе университета. Друг поделился вакансией помощника для программиста-фрилансера. Я откликнулась, прошла собеседование, которое состояло из задач на логику, и меня приняли. Моя зарплата была минимальной, но «белой», а график — свободным. Я гордилась тем, что работаю. Работодатель находил интересные заказы, а я немного помогала, изучала Python и Flask. Этот же работодатель порекомендовал меня на следующее место работы. Там я собирала отчеты, парсила электронные таблицы и много работала с разными базами данных, что пригодилось мне в дальнейшей карьере. 

Также я работала в стартап-инкубаторе, где занималась backend-разработкой. Потом устроилась в Chocofood.kz, где проработала почти три года, выросла с junior до middle и стала тимлидом команды разработки. Это был интересный опыт. Когда почувствовала, что пора идти дальше, откликнулась на роль backend-разработчика в международный аутсорс, но мои задачи были скорее про data engineering. Мне пригодились знания баз данных: я создала маленький data warehouse, настроила ETL-процессы и интегрировала dashboard от Apache Superset. Я была единственным разработчиком в команде, и когда поняла, что мне это не подходит, начала искать новое место. 

Я откликнулась в DataArt, прошла техническое интервью, и вот уже почти три года работаю как backend-разработчик с квалификацией младшего data engineer.

Как пришла в IT-профессию

В школе я думала о журналистике, но в 11 классе сделала резкий поворот и выбрала программирование, так как хорошо справлялась с уроками информатики. Моя учительница физики тогда была в ужасе, но я смогла собраться и сдать предмет на неплохой балл. Я поступила в Международный университет информационных технологий на «Вычислительную технику и программное обеспечение». Университет дал мне хороший фундамент и замечательных друзей.

О стереотипах

Я сталкивалась со стереотипами на своем карьерном пути. Например, на одном собеседовании меня спросили, не планирую ли я детей. Это был красный флаг, но я согласилась на оффер, а потом пожалела. Были и другие случаи, но я заметила, что чем крупнее компания, тем меньше проявлений дискриминации. В ChocoFood в 2018 году у нас был классный тимлид, поддерживающий девушек в IT, и половину нашей команды разработки составляли девушки, все невероятно мощные и классные! 

На сегодняшний день я работаю в компании DataArt, где есть много инициатив по поддержке девушек, а за проявление дискриминации могут уволить. В целом, в IT-сфере с этим полегче, особенно в международных компаниях, чувствуешь себя более защищенной.

Преграды для женщин в IT

Самой большой проблемой в моей карьере был синдром самозванца. Я много тревожилась о своей продуктивности и тратила на это столько энергии, что на свои задачи не всегда оставалось. Программирование — интеллектуальная и творческая работа, субъективная неуспешность сильно бьет по самооценке. Я относительно преодолела это, проходя хорошие курсы и работая с психологом. Стараюсь поддерживать девушек, которые сталкиваются с этим. В целом, чем больше у тебя опыта работы, тем более ты ценна как специалист, и со временем можешь выбирать условия под себя, а иногда и диктовать их, выбирать более хорошие компании и не соглашаться на любую работу только чтобы себя прокормить. 

Рекомендации для тех, кто только начинает свой путь

На своих синяках я бы порекомендовала следующее:

1. Старайтесь побольше ошибаться и набивать шишки как можно раньше. Неважно, упавшая ли это база на продакшне или сложный и страшный разговор с тимлидом. Можно рассматривать каждую ошибку как прибавку к зарплате в долгосрочной перспективе, потому что это опыт.

2. Учиться конфликтовать и отстаивать свои мнения — это важный навык, особенно в IT, где ты почти всегда командный игрок. Конфликты не должны восприниматься как что-то плохое, они полезны и их здоровое преодоление делает команду крепче. 

3. Если на собеседовании тебя спрашивают, планируешь ли ты детей, или предлагают одну зарплату, а в контракте — другую, не стоит работать на такие компании.

4. Если чувствуешь, что ты недостаточно хороша для интересной должности, все равно подавайся. Даже если у тебя меньше половины необходимых навыков. Возможно, описание вакансии писал не представитель технического отдела, и часть навыков не обязательна. В IT чем больше знаешь, тем легче усваивать новые навыки, они наслаиваются на уже существующие модели в голове. Если есть база, выучить новую технологию не займет много времени.

Моника Авакьян, город — Ташкент, начальник отдела клиентского сервиса в Veon Adtech, @monika_avakian,  Linkedn 

О себе

Я начальник отдела клиентского сервиса компании VEON Adtech в Ташкенте. Мы Business Unit VEON Group, развивающий digital и performance маркетинг, современные рекламные технологии, включая собственные программатик-платформы. У меня две основные задачи: внутренняя и внешняя. 

Внутренняя включает в себя обеспечение коллаборации между отделами и создание симбиоза между командами для своевременного выполнения задач и тотального взаимопонимания. Во внешней работе я стремлюсь к довольству клиентов нашими сервисами, что способствует upselling и улучшению репутации компании. 

Помимо этого, мы с командой управляем CRM-системой и активно поддерживаем полную автоматизацию процессов, чтобы все работало как швейцарские часы. 

Также я совсем недавно вступила в роль Deputy Head НКО IT Ladies и на данный момент активно изучаю новую роль.

Мой карьерный путь начался с позиции кредитного специалиста в банке. После окончания вуза я решила сразу пойти по профессии и посмотреть, что это такое — работа в офисе. Позже ушла в сферу продаж. Улучшила коммуникативные навыки, изучила город во время поездок. Однажды начальник рассказал о новом направлении цифрового маркетинга и поставил меня его руководителем. Тогда я ничего не знала, но благодаря начальнику, методом проб и ошибок мы пришли к запуску цифровых рекламных кампаний на таких площадках, как Meta, Google, разных DSP, Apple Search Ads. Потом меня пригласили на работу в Beeline Uzbekistan, где я стала цифровым маркетологом приложения. Благодаря выстроенной экосистеме мы работали по Agile, создавали различные чаптеры, находили свою «полярную звезду» и семимильными шагами развивали навыки нашего направления. За семь лет такого разнообразного опыта я прошла путь трансформацию, что мне безумно нравится.

Как пришла в IT-профессию

Огромная благодарность моему бывшему руководителю — Фарруху Алимухамедову, который вдохновлял, направлял и всячески подсказывал, делясь своим опытом и знаниями о цифровом маркетинге. Он стал для меня ролевой моделью.

Digital маркетинг в своей основе — это цифры и прогноз по ним, а цифры мне нравились всегда — с ними все просто, понятно и красиво, всегда есть логическая связь. Потенциал IT-сферы огромен, невообразимо быстро растут возможности применения своих навыков. ИИ, машинное обучение — это все так интересно, хочется поучаствовать везде. Так я и вступила на айтишную тропу.

О стереотипах

Какая женщина не сталкивалась со стереотипами. Особенно на позиции руководителя. Всегда нужно быть лучше, выше, сильнее руководителя-мужчины. На моем нынешнем месте работы такого, конечно, нет. Однако были забавные ситуации, когда я предлагала идею на собрании, ее не замечали, но после того, как ту же самую идею озвучивал мужчина, она сразу становилась прекрасной. 

На собеседованиях обожаю вопросы про замужество и планирование детей. Когда их задают, я с серьезным лицом говорю, что у меня аскеза от мужчин, придумываю всякие небылицы, чтобы понаблюдать за реакцией HR. Но палки в колеса никто не ставил, моя компетентность всегда была на высоте, поэтому явных столкновений или неравенства и притеснений не было.

Преграды для женщин в IT

«Если девочка, то выскочит замуж, забеременеет и будет минус сотрудник», — все эти стереотипы про эмоции и прочие сопутствующие непонятные предвзятости. Все женщины сталкиваются с этим. Если вы пришли на такое собеседование и вам задают глупые вопросы, то ничего интересного в этой компании не будет.

Стереотипы в разделении профессий на «женские» и «мужские» сохраняются даже в постиндустриальном обществе. Так, по данным опроса фонда «Общественное мнение», только 1% населения считает, что способности человека не зависят от его пола. 33% считают, что разделение профессий на «женские» и «мужские» предопределено природой. 80% считают, что мужчины и женщины не должны иметь одинаковый пенсионный возраст. 41% считают, что у мужчин выше способности к научной работе. 39% опрошенных считают, что женщинам легче строить карьеру за счет привлекательной внешности. 22% населения отрицательно относятся к эмансипации, а 24% — вообще не знают, что это такое. Такие вот статистические данные. 

Я преодолевала это тем, что просто была лучше, чем потенциальные конкуренты. Звучит как цитата из «ВКонтакте», но каждый день я оттачивала навыки и доказывала, что я молодец, знаю, как делать, и что мое мнение нужно учитывать. Это сработало.

Рекомендации для тех, кто только начинает свой путь

Цитируя слова современного классика — «Живите здесь и сейчас, жизнь одна». Пробуйте, узнавайте, не бойтесь делать ошибок. Устройтесь стажером на то месте работы, которое вам понравилось. Прощупайте почву.

На моей первой работе не было понятия нормированного рабочего дня. У нас была шестидневка, нас вызывали работать по воскресеньям. Я думала, это норма, но это были особенности той работы. Перед тем, как выбрать место работы, определите свои приоритеты: обучение, зарплата, коллектив, время обеда, график работы, что вы хотите получить от этой работы. А затем идите работать. Учитесь, впитывайте все как губка, знаний лишних не бывает. Несите ответственность за свои действия и не бойтесь похвалиться своими результатами — это правильно.