WomenInTech. Как женщины из Азербайджана ломают стереотипы и меняют IT-индустрию
В серии Women in Tech основатели и руководители из Баку рассказывают о лидерстве, образовании и технологиях — и о том, как женщины меняют традиционно мужскую индустрию.
Айcель Гульмамедова, город — Баку, основатель и управляющий директор, Instagram
О себе
Я основательница Baku Design Academy — инновационный образовательный центр, специализирующийся на IT, дизайне, маркетинге и цифровых навыках.
Сегодня я работаю над созданием образовательных программ, международными партнерствами и открываю возможности для молодых людей в Азербайджане, чтобы они могли получить навыки и сертификаты мирового уровня.
Моя карьера началась с интереса к образованию, технологиям и системам, которые реально готовят людей к профессиональной деятельности. Семь лет назад я основала Baku Design Academy, которая стала одним из ведущих профессиональных образовательных центров в стране.
Ключевыми этапами были создание академии с нуля, получение национального признания, лицензии государственного образования и международное расширение через глобальные программы и партнерства.
Как я пришла в IT-профессию
Я пришла в IT через образование. Работая со студентами и профессионалами, я видела, как цифровые навыки, дизайн, данные и технологии формируют будущее работы. Это подтолкнуло меня сосредоточиться на IT-направлениях и внедрять международные системы сертификации в локальное образование.
О стереотипах
Как и многие женщины в лидерстве и IT, я сталкивалась со стереотипами — особенно в вопросах лидерства, технических решений и масштабирования.
Вместо борьбы со стереотипами я сосредоточилась на конкретных достижениях, последовательности и долгосрочном влиянии. Со временем реальные достижения говорят громче, чем предположения.
Преграды для женщин в IT
Одним из главных вызовов является серьезное отношение к мнению женщин в стратегических и технических обсуждениях, особенно в мужских коллективах.
Еще один вызов — необходимость постоянно доказывать себя. Я преодолела эти сложности через развитие экспертизы, создание сильных команд и создание измеримого влияния, а не поиском одобрения.
Рекомендации для тех, кто только начинает свой путь
- Сосредоточьтесь на навыках, а не на должностях.
- Терпеливо относитесь к росту, но дисциплинированно к обучению.
- Выбирайте среды, где можно быстро учиться, ошибаться и совершенствоваться — и не бойтесь начинать с малого, если направление правильное.
WomenInTech. «Рост происходит, когда вы выходите из зоны комфорта» — Кёнуль Гулиева о лидерстве и уверенности в IT
Кёнуль Гулиева, город — Баку, соучредитель и CEO, LinkedIn
О себе
Я предприниматель, педагог и ментор, работаю преимущественно в EdTech, личностном развитии и цифровой трансформации. Я основала Safavy LLC, платформу для образовательного рынка, а также веду социальные инициативы по развитию цифровых навыков у женщин и молодежи.
Я также мама четверых детей, и баланс между семьей и профессиональным ростом — важная часть моей идентичности.
Моя карьера началась в финансовом секторе, где я училась дисциплине, аналитическому мышлению и ответственности. Позже я поняла, что моя страсть — работать с людьми и помогать им развиваться, поэтому перешла в сферу образования, тренингов и предпринимательства. Со временем я начала строить проекты, вести программы обучения, наставничать профессионалов и в итоге запускать собственный стартап. Каждый этап научил меня устойчивости и адаптивности.
Как я пришла в IT-профессию
Я пришла в IT через образовательные и инновационные проекты, а не через чисто техническую роль. Работая с тренинговыми программами, я видела, как цифровые навыки формируют будущее карьеры. Это подтолкнуло меня объединиться с друзьями и создать проекты, помогающие людям приобретать IT и цифровые компетенции, особенно женщинам.
Создание Safavy также погрузило меня глубже в технологическую экосистему, работа с разработчиками, продуктовыми командами и цифровыми платформами.
О стереотипах
Иногда люди думают, что женщины, особенно матери, не могут полностью сосредоточиться на бизнесе или технологиях. Я тоже сталкивалась с сомнениями относительно своей способности вести стартап или работать в IT. Вместо того чтобы воспринимать это как ограничение, я использовала это как мотивацию доказать через работу, результаты и последовательность, что лидерство и инновации не зависят от пола.
Преграды для женщин в IT
Одним из главных вызовов является уверенность в себе и отсутствие доступа к возможностям или наставникам.
Многие женщины недооценивают свои способности или считают сферу слишком технической или мужской. Я преодолела это через постоянное обучение, окружение поддерживающими сообществами и фокус на долгосрочные цели, а не на краткосрочные сомнения.
Я также стараюсь создавать возможности для других женщин через наставничество и образовательные программы.
Рекомендации для тех, кто только начинает свой путь
- Будьте любопытными, последовательными и не бойтесь начинать с малого.
- Сосредоточьтесь на практических навыках и реальном опыте.
- Не ждите, пока почувствуете себя полностью готовыми — рост происходит, когда вы выходите из зоны комфорта.
- И главное — создавайте сильные сети и учитесь у людей, которые вас вдохновляют.